签订劳动合同后，在关联企业间劳动关系转移，无固定期限劳动合同的相关问题需具体分析。

一. 劳动关系转移与无固定期限劳动合同的关系

1. 劳动关系转移的定义：劳动关系转移通常发生在企业并购、重组或内部调整等情形下，员工从一个用人单位被安排到另一个用人单位工作，而原劳动合同继续有效或作相应变更。

2. 无固定期限劳动合同的特性：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，具有较高的稳定性。

3. 关系分析：

   • 若劳动者在签订无固定期限劳动合同后，因企业重组、并购等原因被安排到关联企业工作，且原劳动合同继续有效或仅变更用人单位主体，这通常被视为劳动关系的转移，而非劳动合同的解除和重新签订。
   • 在这种情况下，劳动者在关联企业的工作年限应连续计算，包括在原用人单位的工作年限，以确定是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。

二. 签订无固定期限劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第十四条，有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三. 劳动关系转移后的处理建议

1. 确认劳动合同条款：劳动者应仔细审查转移后的劳动合同条款，确保与原劳动合同相比没有不利变化，特别是关于工作年限、薪资待遇、工作岗位等方面的约定。

2. 连续工作年限的计算：劳动者应关注自己在原用人单位和关联企业的工作年限是否连续计算，以确保自己的权益不受损害。

3. 主张权利：若劳动者在劳动关系转移过程中遇到权益受损的情况，如工作年限不被连续计算、薪资待遇降低等，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。

我建议：在签订无固定期限劳动合同后，若面临劳动关系转移的情况，劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保劳动合同条款的合法性，并关注工作年限的连续计算。如遇权益受损，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。