针对您提出的“和原单位签了无固定期限合同，原单位要求我劳动关系转移”的问题，这里是我的详细解答：

首先，无固定期限合同的转移需要满足一定的条件，关键是双方要协商一致，并且要按照法律规定的程序进行。具体来说：

1. 双方协商一致：这是无固定期限合同转移的前提条件。原单位不能单方面要求您转移劳动关系，必须与您进行充分协商，并征得您的同意。

2. 遵守法定程序：在转移劳动关系时，原单位需要按照法律规定的程序进行操作，比如提前告知您相关事宜，确保您在知情的情况下做出决定。

3. 新用人单位的合法性：新的用人单位必须具备合法经营资格，能够与劳动者建立合法的劳动关系。如果新用人单位存在资质问题，那么劳动关系的转移将可能面临法律风险。

4. 保障劳动者权益：在劳动关系转移过程中，您的权益必须得到充分保障。这包括但不限于薪资待遇、工作年限的计算、社会保险的缴纳等。如果转移导致您的权益受损，您有权要求原单位进行补偿。

现在，结合您的情况，如果原单位要求您转移劳动关系，您应该：

• 与原单位进行沟通：明确表达您的意愿和关切，了解转移的具体原因和细节。
• 审查新用人单位的资质：确保新用人单位具备合法经营资格，能够保障您的权益。
• 关注转移过程中的权益保障：确保在转移过程中，您的薪资待遇、工作年限等权益不会受到损害。

如果您在沟通过程中遇到任何问题或疑虑，或者认为原单位在转移劳动关系过程中存在违法行为，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。记住，保护自己的权益是每一位劳动者的基本权利。