结论：公司未经您本人同意，将您从无固定期限劳动合同的用人单位转入另一个用人单位，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权依法维护自己的合法权益，包括要求确认劳动关系转移的无效性、要求原公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿等。
一、公司行为的违法性分析
违反协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括用人单位的变更。公司未经您同意擅自转移劳动关系，显然违反了这一协商一致的原则。
侵犯劳动者知情权和选择权：
- 劳动者有权知晓自己劳动合同的内容及劳动关系的变动情况。公司未通知您即转移劳动关系，侵犯了您的知情权和选择权，使您无法对劳动关系的变化做出合理的判断和选择。
影响工龄计算和社保缴纳：
- 擅自转移劳动关系可能导致您的工龄中断，进而影响带薪年休假天数、经济补偿金计算等。同时，劳动关系的不稳定也可能影响社保的连续缴纳，对您的社会保障造成不利影响。
二、您的权益及维权建议
要求确认劳动关系转移的无效性：
- 您可以向公司提出，由于未经您同意擅自转移劳动关系，该转移行为无效，要求公司继续履行原无固定期限劳动合同。
与公司协商补救措施：
- 如果公司坚持转移劳动关系，您可以与公司协商补救措施，如要求新用人单位承认您在原公司的工龄、保持原有的工资待遇和福利等。
收集证据以备维权：
- 在维权过程中，证据是关键。您应整理并保存所有能证明与原公司存在劳动关系的材料，如工资条、工作记录、同事证言、考勤记录等。同时，也可以收集公司擅自转移劳动关系的证据，如转移通知、新用人单位的入职材料等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或补救措施不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁请求可以包括确认劳动关系转移的无效性、要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿等。
考虑法律诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
公司被责令改正：
- 如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定公司行为违法，公司可能被责令改正违法行为，如恢复您的原劳动关系或支付相应的经济补偿。
公司承担赔偿责任：
- 如果公司的违法行为给您造成了损失，如工龄中断导致的经济补偿金减少、社保缴纳中断导致的社会保障损失等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
公司面临行政处罚：
- 对于严重的违法行为，劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
最后，我理解您现在可能面临一些困惑和不安，但请相信，法律是保护您权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。