针对您提出的“劳动关系转移到新公司未签订劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律关系认定：

   • 从法律角度来看，即使您的工作地点或工作内容看似没有变化，但劳动关系从原公司转移到新公司，实际上意味着您与原公司的劳动关系已经终止，并与新公司建立了新的劳动关系。因此，新公司作为独立的用人单位主体，应当与您重新签订劳动合同。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果新公司未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，新公司将面临支付双倍工资的风险。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 您的权利与选择：

   • 要求经济补偿金：如果原公司的劳动合同已经到期，且您被形式上直接转到新公司，您有权要求原公司给付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在原公司的工作年限和月工资。
   • 要求新公司承认工作年限：您也可以选择要求新公司承认您在原公司的工作年限，这通常涉及到工龄连续计算、年假天数、经济补偿金基数等问题。
   • 保留证据：无论您选择哪种方式，都建议您保留好在新公司实际工作的证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

4. 建议与行动：

   • 与新公司协商：首先，您可以尝试与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对签订劳动合同的关切和要求。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
   • 同时，也要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。

综上所述，劳动关系转移到新公司未签订劳动合同是一个涉及法律权益的重要问题。建议您根据自身情况选择合适的处理方式，并随时向我咨询相关法律问题。