针对您提出的“在公司工作了24年，原合同到期现在要求签订无固定期限合同，但是工作地点有变”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

您在公司工作了24年，原合同到期后，公司有权提出签订无固定期限合同的要求，但同时工作地点的变更可能构成对原劳动合同的实质性变更，需要双方协商一致。如果协商不成，您有权拒绝签订变更后的合同，并可能涉及劳动合同的终止或续签问题。

接下来，详细分析：

1. 无固定期限合同的签订：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您在公司工作了24年，符合签订无固定期限合同的条件。

2. 工作地点变更的影响：

   • 工作地点的变更属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果工作地点的变更对您的生活或工作产生了重大影响，且双方无法就变更后的工作地点达成一致，那么您有权拒绝签订变更后的合同。

3. 后续处理建议：

   • 与公司进行沟通，明确表达您对工作地点变更的关注和担忧，尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，且公司坚持要求您签订变更后的合同，您可以考虑是否接受该变更。如果不接受，可能面临劳动合同终止的风险，此时您应了解相关的经济补偿和离职手续。
   • 如果认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工作地点的变更可能构成对原劳动合同的实质性变更，需要双方协商一致。在协商过程中，您应充分表达自己的意见和诉求，并了解相关的法律权益和后续处理建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。