结论前置：若员工因过错导致他人死亡且存在其他责任方，受害人家属或相关权利人可通过民事诉讼、刑事附带民事诉讼两种主要途径起诉，具体选择需结合案件性质、责任主体及赔偿能力等因素综合判断。以下从法律程序、责任划分、诉讼策略三个角度展开分析：

一、法律程序选择：民事诉讼 vs 刑事附带民事诉讼

1. 民事诉讼（独立提起）

   • 适用场景：若员工行为不构成犯罪（如仅因疏忽导致事故），或虽构成犯罪但家属希望单独主张民事赔偿（如赔偿标准更高、程序更灵活）。
     
   • 操作要点：
     
     • 被告确定：需同时起诉员工（直接侵权人）及其他责任方（如雇主、设备供应商、管理方等）。例如，若员工受雇于公司，公司可能因未尽安全保障义务承担连带责任；若设备故障导致事故，生产商可能承担产品责任。
       
     • 证据准备：需证明员工过错（如操作违规记录）、其他责任方的过错（如未提供安全设备、未培训员工）及因果关系（如设备缺陷直接导致死亡）。
       
     • 赔偿范围：可主张死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

2. 刑事附带民事诉讼（与刑事案件同步）

   • 适用场景：若员工行为构成犯罪（如过失致人死亡罪、重大责任事故罪），家属可在刑事案件审理中提起附带民事诉讼，要求赔偿。
     
   • 操作要点：
     
     • 被告范围：通常仅限刑事被告人（员工），但若其他责任方与犯罪行为有直接关联（如雇主指使员工违规操作），可申请追加为共同被告。
       
     • 赔偿限制：精神损害抚慰金一般不予支持，但物质损失（如医疗费、丧葬费）可主张。
       
     • 程序优势：与刑事案件合并审理，效率较高，但赔偿标准可能低于独立民事诉讼。

二、责任划分：多责任方如何担责？

1. 员工责任：作为直接侵权人，需承担与其过错程度相适应的赔偿责任（如主要责任或次要责任）。
   
2. 雇主责任：若员工在执行工作任务时致人死亡，雇主可能承担替代责任（如《民法典》第1191条规定的用人单位责任）。
   
3. 第三方责任：若其他主体（如设备供应商、场地管理方）存在过错（如提供缺陷产品、未设置安全警示），需承担按份责任或连带责任（具体需结合过错大小和因果关系判断）。
   
4. 责任竞合处理：若多个责任方独立导致损害（如员工违规操作+设备故障），可能构成“多因一果”，需按过错比例分担赔偿（如员工60%、设备商40%）。

三、诉讼策略建议

1. 优先固定证据：
   
   • 收集员工过错证据（如监控录像、操作记录、证人证言）；
     
   • 调查其他责任方的过错（如设备检测报告、安全管理制度文件）；
     
   • 委托司法鉴定确定死亡原因与各责任方行为的因果关系。
     
2. 合理选择被告：
   
   • 若雇主经济实力较强，可优先起诉雇主（连带责任下更易获赔）；
     
   • 若设备商存在明显过错（如产品缺陷），需同时起诉以扩大赔偿来源。
     
3. 注意诉讼时效：
   
   • 民事诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算）；
     
   • 刑事附带民事诉讼需在刑事案件立案后提起，逾期可能丧失权利。

提示：具体案件需结合证据、责任主体经济能力及当地司法实践制定策略。若有进一步细节（如事故经过、责任方身份等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性建议。