针对您提出的“在工作中去世怎么起诉”的问题，这实际上涉及到了工伤认定及后续可能的法律诉讼流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，如果员工在工作中去世，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，那么应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。但这一认定需要满足几个关键条件：
- 工作时间：员工是在正常的工作时间内发病或去世的。
- 工作岗位：员工是在其正常的工作岗位上发病或去世的。
- 突发疾病：员工是突发疾病，且该疾病与工作无直接关联（但法律已将此类情形纳入工伤范围）。
- 直接送医或48小时内抢救无效：员工发病后应直接送往医疗机构抢救，或在48小时内经抢救无效死亡。如果员工发病后未直接送医，而是回家休息或其他非医疗场所，且后续因病情恶化死亡，则可能不被认定为工伤。
二、工伤认定流程
- 申请工伤认定：员工家属或用人单位应在员工去世后的一定时间内（通常为30日内），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：包括员工的身份证明、劳动关系证明、医疗证明（如死亡证明、抢救记录等）以及其他相关证据。
- 审核与调查：社会保险行政部门会对申请进行审核，并可能进行现场调查，以确认员工是否符合工伤认定条件。
- 作出认定决定：社会保险行政部门会在一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
三、法律诉讼
如果工伤认定结果不被接受或存在争议，员工家属或用人单位可以采取以下法律措施：
- 行政复议：对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
- 行政诉讼：如果对行政复议结果仍不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
四、注意事项
- 及时申请：工伤认定和后续的法律诉讼都有严格的时间限制，因此应及时行动，以免错过时机。
- 准备充分：在申请工伤认定和提起法律诉讼时，应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
- 寻求专业帮助：由于工伤认定和法律诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议寻求专业律师或法律机构的帮助。
综上所述，如果员工在工作中去世且符合工伤认定条件，应首先进行工伤认定，并根据认定结果采取相应的法律措施。如果认定结果存在争议或不被接受，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。