在公司的地盘上，因员工过失致人死亡，这是一个涉及工伤赔偿和侵权责任交叉的问题。首先，我们需要明确的是，无论事故发生在何处，只要是在工作时间和工作岗位上，员工因工作原因受到伤害，都有可能被认定为工伤。但在这个特定情况下，由于涉及到员工过失致人死亡，赔偿责任的划分会相对复杂。

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果死亡员工被认定为工伤，其遗属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
   • 这些赔偿是由工伤保险基金支付的，与用人单位的直接赔偿责任相对独立。

2. 用人单位的赔偿责任：

   • 除了工伤保险赔偿外，用人单位还可能因员工的过失行为而承担一定的赔偿责任。
   • 这主要取决于用人单位是否对员工进行了充分的安全培训和监管，以及是否采取了必要的安全措施来预防事故的发生。
   • 如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境或未对员工进行适当的安全培训，那么用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。

3. 侵权赔偿责任：

   • 如果死亡是由于另一名员工的过失行为直接导致的，那么该员工（或其继承人）也可能需要承担侵权赔偿责任。
   • 这种赔偿责任是基于民法中的侵权责任原则，即因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。

4. 赔偿顺序与责任分担：

   • 在实际操作中，赔偿通常首先由工伤保险基金支付。
   • 如果工伤保险赔偿不足以覆盖全部损失，且用人单位或过失员工存在过错，那么受害方或其遗属可以向用人单位或过失员工主张额外的赔偿。
   • 赔偿责任的最终分担会根据具体情况和法律规定来确定。

综上所述，在公司的地盘上因员工过失致人死亡的情况下，赔偿责任的划分涉及多个方面和因素。受害方或其遗属有权从工伤保险基金中获得赔偿，并可能根据具体情况向用人单位或过失员工主张额外的赔偿责任。如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。