单位安排50岁员工内养是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 内养的定义与性质

• “内养”通常指单位内部安排的退休或提前退休政策，可能涉及调整工作岗位、降低薪酬或提前结束劳动关系。其合法性取决于是否符合劳动合同、法律法规及单位规章制度。

2. 合法情形

• 双方协商一致：若单位与员工就内养方案（如薪酬调整、岗位变更等）达成书面协议，且不违反法律强制性规定（如最低工资标准、社会保险缴纳等），则合法。
• 符合法定退休条件：若员工已达到法定退休年龄（如女职工50岁、男职工60岁），单位可依法办理退休手续，终止劳动关系。
• 单位规章制度合法：若内养政策已写入单位规章制度，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示并告知员工，则可能合法。

3. 违法情形

• 强制内养：若单位单方面强制员工内养，未协商一致或未提供合理补偿，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
• 歧视性内养：若内养政策仅针对特定年龄、性别或岗位的员工，可能涉嫌就业歧视，违反《劳动法》《就业促进法》等。
• 未缴纳社保或支付补偿：若内养期间单位未依法缴纳社会保险或支付生活费，员工可要求补缴或主张权益。

4. 法律建议

• 核查内养方案合法性：要求单位提供书面内养协议，明确薪酬、岗位、社保等条款，确保不违反法律。
• 协商与维权：若认为内养方案违法，可与单位协商修改；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留证据：保存劳动合同、内养协议、工资条、沟通记录等证据，以备维权之需。

5. 典型案例参考

• 某单位以“优化人员结构”为由，强制50岁员工内养且未支付补偿，法院判决单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
• 另一单位通过民主程序制定内养制度，与员工协商一致后实施，法院认定合法。

总结：单位安排50岁员工内养是否合法，需结合内养方案的内容、制定程序及双方协商情况综合判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，提供具体细节后，我可进一步分析并给出针对性建议。