您好，针对您提出的“应届毕业生签了就业协议书还可以去其他单位面试吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确就业协议书（通常称为三方协议）的性质和作用。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它由学校、用人单位和毕业生三方共同签订，旨在明确三方在就业择业过程中的权利和义务关系。这份协议主要解决的是毕业生档案、户口迁移等就业手续问题，并对签约的三方均具有约束力。

关于您是否可以去其他单位面试的问题：

1. 协议性质：三方协议本质上是一种就业意向协议，它并不等同于劳动合同。因此，签订三方协议并不意味着您已经与用人单位建立了正式的劳动关系。

2. 面试权利：在签订三方协议后，您仍然保留有去其他单位面试的权利。这是因为三方协议并未限制您的求职自由，您仍然可以积极寻找更合适的工作机会。

3. 解约与违约：然而，如果您在签订三方协议后又决定去其他单位工作，那么您可能需要与原签约单位进行解约。解约过程中，您可能需要支付一定的违约金（具体金额需根据协议内容确定，通常不高于5000元）。同时，您也需要从原签约单位获取书面退函等材料，以便学校为您换发新的三方就业协议。

4. 注意事项：在解约和重新签约的过程中，您需要特别注意以下几点：

   • 仔细阅读三方协议中的解约条款和违约金条款，确保自己了解并同意相关内容。
   • 在解约前，尽量与原签约单位进行友好沟通，争取达成共识并减少不必要的纠纷。
   • 在重新签约前，务必对新单位进行充分的了解和考察，确保自己做出明智的选择。

总结：

签订三方协议后，您仍然可以去其他单位面试。但如果您决定去其他单位工作，那么您可能需要与原签约单位进行解约，并支付一定的违约金。在解约和重新签约的过程中，请务必仔细阅读协议条款、与原单位友好沟通，并对新单位进行充分的了解和考察。希望这些解答能够帮助您更好地理解三方协议的性质和作用，以及您在求职过程中的权利和义务。