关于您提出的“就业协议签了还可以考别的地方吗”这一问题，这主要取决于您所签订的就业协议的具体条款以及您所报考岗位的相关要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、就业协议的性质与影响
就业协议，通常被视为毕业生与用人单位之间的一种初步约定，它并不等同于正式的劳动合同。在大多数情况下，就业协议主要规定了双方的基本权利和义务，如报到时间、岗位、薪资待遇等，但并不具备劳动合同的法律效力。因此，从法律层面讲，签订就业协议并不意味着您与用人单位之间建立了正式的劳动关系。
二、报考其他地方的可能性
未入职前：
- 如果您已经签订了就业协议，但尚未正式入职，那么您通常仍然有权报考其他地方的岗位。不过，这需要您仔细阅读就业协议中的相关条款，特别是关于违约责任和解除协议的规定。如果协议中明确规定了违约责任或禁止在协议有效期内报考其他岗位，那么您可能需要与用人单位协商解除协议或承担相应的违约责任。
已入职后：
- 如果您已经正式入职并签订了劳动合同，那么情况就会有所不同。在职人员报考其他地方的岗位，通常需要满足一定的条件，如未曾被机关事业单位编制内岗位录取（聘用）过，或者未曾被国有企业岗位录取（聘用）过等。此外，您还需要考虑与当前用人单位的劳动合同关系，以及是否需要提前解除劳动合同并承担相应的违约责任。
三、具体建议
仔细阅读就业协议：
- 在决定报考其他地方之前，请务必仔细阅读您所签订的就业协议，特别是关于违约责任和解除协议的规定。这有助于您了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
与用人单位沟通：
- 如果您有意报考其他地方，建议与当前用人单位进行沟通，了解他们对于员工报考其他岗位的态度和政策。如果可能的话，您可以尝试协商解除就业协议或劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
了解报考岗位的要求：
- 在报考其他地方的岗位之前，请务必了解该岗位的具体要求，包括报考条件、招聘流程、薪资待遇等。这有助于您做出更明智的决策，并为您未来的职业发展做好规划。
咨询专业人士：
- 如果您对就业协议、劳动合同或报考岗位的要求存在疑问，建议咨询专业人士，如律师或职业规划师等。他们可以为您提供更具体、更专业的建议和指导。
综上所述，签订就业协议并不意味着您不能报考其他地方的岗位，但具体是否可行取决于就业协议的条款以及报考岗位的要求。因此，在做出决策之前，请务必仔细阅读相关协议和要求，并与用人单位进行充分沟通。