您好，关于您提出的“签了就业协议还可以去其他单位应聘”的问题，这主要取决于您所签订的就业协议的具体条款以及您与原单位的沟通情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，就业协议是您与用人单位之间就就业意向达成的一种书面约定，它通常包含双方的基本信息、就业岗位、薪资待遇、工作时间等关键条款。在您签订就业协议后，这份协议就对您和用人单位产生了一定的法律约束力。

1. 就业协议的法律效力：

• 就业协议一旦签订，即具有法律效力，双方应遵守协议中的各项条款。
• 如果您未经原单位同意，擅自与其他单位签订新的就业协议或劳动合同，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

2. 是否可以去其他单位应聘：

• 理论上：在签订就业协议后，您仍然有权利去其他单位应聘，但前提是您需要与原单位进行充分沟通，并获得其同意或解除原就业协议。
• 实际上：许多就业协议中会包含“排他性”条款，即要求您在协议有效期内不得与其他单位签订类似的就业协议或劳动合同。如果您的协议中有这样的条款，那么您在未解除原协议前，去其他单位应聘可能会面临法律风险。

3. 建议操作：

• 与原单位沟通：如果您有意向去其他单位应聘，首先应与原单位进行坦诚的沟通，说明您的想法和原因，争取获得其理解和支持。
• 解除原协议：如果原单位同意您去其他单位应聘，或者双方协商一致解除原就业协议，那么您就可以自由地去其他单位应聘了。
• 注意时间节点：在解除原协议和签订新协议的过程中，要注意时间节点，确保不会因时间冲突而给自己带来不必要的麻烦。

4. 毕业去向登记：

• 如果您最终决定去其他单位就业，还需要在相关平台上进行毕业去向的登记或更新。这通常涉及到上传新的就业协议或劳动合同等证明材料。
• 您可以参考之前提到的“内蒙古大学生就业服务平台”或“国家大学生就业服务平台”的毕业去向登记流程，按照提示完成相关操作。

综上所述，签了就业协议后是否可以去其他单位应聘，取决于您与原单位的沟通情况和就业协议的具体条款。为了保障自己的权益和避免不必要的法律风险，建议您在做出决定前与原单位进行充分沟通，并了解清楚相关法律法规和协议条款。希望这些解答能对您有所帮助！