您好，关于您提出的“签了就业协议后，别的单位是否还能发offer”的问题，这涉及到就业协议的法律效力以及求职过程中的一些实际情况，下面我将为您详细解答。
首先，就业协议，通常也被称为“三方协议”，是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，用于明确毕业生就业意向和用人单位接收意向的初步约定。这份协议在法律上具有一定的约束力，但它并不等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而就业协议则是在签订劳动合同前的一个过渡性文件。
接下来，我们分析您的情况。当您已经签订了一份就业协议后，理论上，其他单位仍然有可能向您发出offer。这是因为，就业协议并不限制您继续寻找其他就业机会，也不阻止其他单位对您表示录用意向。然而，这里有几个关键点需要注意：
就业协议的约束力：虽然就业协议不是劳动合同，但它仍然具有一定的法律约束力。如果您在签订就业协议后，又接受了其他单位的offer并决定违约，那么您可能需要根据就业协议中的条款承担相应的违约责任，比如支付违约金等。
其他单位的offer：其他单位在发出offer时，通常不会知道您已经签订了就业协议。因此，他们发出的offer是基于您当前未就业的状态。如果您接受了新的offer并决定违约原就业协议，您需要妥善处理与原单位的关系，避免产生不必要的法律纠纷。
诚信原则：在求职过程中，诚信是非常重要的。如果您已经签订了就业协议，但又因为其他原因想要接受其他单位的offer，建议您先与原单位进行沟通，说明情况并寻求理解。如果原单位同意解除就业协议，那么您可以再接受新的offer。
实际情况的复杂性：在实际操作中，每个单位的具体政策和要求可能有所不同。有些单位可能非常看重求职者的诚信和稳定性，如果您已经签订了就业协议又违约，可能会对您的职业声誉产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊并谨慎考虑。
综上所述，签了就业协议后，其他单位仍然有可能向您发出offer。但您在接受新offer前，需要仔细考虑就业协议的约束力、诚信原则以及实际情况的复杂性等因素。如果您决定违约原就业协议并接受新offer，请务必与原单位进行妥善沟通并处理好相关事宜。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。