单位调监控说员工离岗并进行通报，是否合法需分情况讨论：

1. 单位规章制度合法且已公示或告知员工：

   • 若单位的规章制度中明确规定了离岗的定义、处罚措施，并且这些规章制度已经通过合法程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么单位依据监控录像发现员工离岗并进行通报，通常是合法的。这是因为员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，单位有权依据规定对员工进行管理。

2. 单位规章制度不合法或未公示/告知员工：

   • 如果单位的规章制度没有经过合法程序制定，或者虽然制定了但未向员工进行公示或告知，那么这些规章制度对员工不具有约束力。在这种情况下，单位仅凭监控录像就认定员工离岗并进行通报，可能构成违法。因为员工有权在不知情的情况下不被这些未公示或告知的规章制度所约束。

3. 监控录像的获取和使用合法：

   • 除了规章制度的问题，还需要考虑监控录像的获取和使用是否合法。如果单位在安装监控设备时未告知员工，或者监控设备的安装位置、监控范围等侵犯了员工的隐私权，那么单位依据这样的监控录像进行的通报也可能构成违法。因为员工的隐私权受法律保护，单位不得非法侵犯。

4. 通报内容真实、准确且未侵犯员工名誉权：

   • 即使单位有权依据规章制度和合法获取的监控录像进行通报，也需要确保通报内容真实、准确，并且未侵犯员工的名誉权。如果通报内容存在夸大、歪曲事实或者侮辱、诽谤员工的情况，那么单位可能构成对员工名誉权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你认为单位的通报行为不合法，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位撤销通报并恢复你的名誉。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查处理。
• 你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的通报行为被认定为违法，单位可能需要承担撤销通报、恢复员工名誉、赔偿员工损失等法律责任。
• 同时，如果单位的违法行为给你造成了严重的精神损害，你还可以要求单位承担精神损害赔偿责任。

在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如监控录像、规章制度、通报文件等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。