结论前置：针对您提出的“员工辞退补应该16号发上个月工资到24号还没发怎么办”的问题，我建议您首先确认公司是否确实存在拖欠工资的行为，若确实存在，您可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。
一、确认拖欠工资的事实
首先，您需要确认公司是否确实未在约定的16号发放上个月工资，且至今仍未发放。这可以通过查看工资发放记录、与同事交流或直接向公司财务部门询问等方式进行确认。
二、分析可能的原因及应对措施
公司资金周转问题：
- 原因：公司可能因资金周转困难而暂时无法发放工资。
- 应对措施：您可以与公司进行沟通，了解公司的资金状况，并协商一个合理的工资发放时间。同时，您可以要求公司出具书面承诺，明确工资发放的具体时间和方式。
公司故意拖欠：
- 原因：公司可能出于各种原因（如降低成本、恶意拖欠等）故意不发放工资。
- 应对措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司立即发放拖欠的工资，并明确后续工资发放的时间和方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并督促公司发放工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
三、法律背景及依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”因此，公司无故拖欠工资的行为是违法的。
四、可能的法律后果
如果公司被证实存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，公司可能需要承担以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：公司必须立即支付拖欠的工资给劳动者。
- 支付滞纳金或赔偿金：根据具体情况，公司可能还需要支付滞纳金或赔偿金给劳动者。
- 受到行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
五、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与公司的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，请及时采取行动，避免问题进一步恶化。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。