核心前提：员工在职期间为公司业务需要垫付了相关费用，离职时该笔垫付款项尚未得到公司报销或返还。

结论前置：针对员工垫钱给公司买东西，离职时的处理方式，主要取决于垫付款项的性质、公司内部规定以及双方之间的约定。以下是具体处理建议：

1. 核查公司报销制度与劳动合同：

   • 首先，员工应详细查阅公司的报销制度、员工手册或劳动合同中关于费用报销的条款。这些文件通常会明确规定员工为公司垫付费用后的报销流程、时限及所需材料。
   • 若公司制度或合同中有明确规定，员工应按照规定流程提交报销申请，并附上相关凭证（如发票、收据等），要求公司及时报销。

2. 与公司协商解决：

   • 若公司制度或合同中未明确规定，或员工在提交报销申请后未得到及时响应，员工应主动与公司财务部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求解决。
   • 在协商过程中，员工可以提出合理的报销要求，并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 法律途径维权：

   • 若公司拒绝报销或拖延不报，且员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维权。
   • 员工可以收集相关证据（如垫付款项的凭证、与公司沟通的记录等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应报销的款项。
   • 在此过程中，员工应注意保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行维权。

4. 注意事项：

   • 员工在垫付费用时，应尽量保留好相关凭证，以便后续报销或维权使用。
   • 在与公司沟通或协商时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
   • 若员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。