针对您提出的“员工离职她在公司的东西怎么办”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析和解答。
首先，员工在公司期间所使用的物品，根据其性质和用途，大致可以分为两类：一类是公司明确提供的、用于工作目的的物品，如工作手机、工作微信号等；另一类是员工个人物品，但可能在工作期间被带入公司，如个人电脑、手机等（尽管这类物品通常不属于公司管理范畴，但为全面解答，我们一并讨论）。
一、公司明确提供的、用于工作目的的物品
所有权归属：
- 这类物品的所有权通常归属于公司。例如，工作手机、工作微信号等，都是公司为了员工更好地完成工作任务而提供的。
离职时的处理：
- 员工在离职时，应当按照公司规定或双方约定，将这些物品归还给公司。这是员工的义务，也是对公司财产权的尊重。
- 如果员工未按照规定归还，公司有权要求员工归还，并可能因此追究员工的法律责任。例如，在深圳市龙岗区人民法院和武汉东湖新技术开发区人民法院审理的案件中，员工因未归还工作微信号而被法院判决赔偿公司经济损失。
商业秘密保护：
- 这类物品中往往存储有公司的商业秘密，如客户联系方式、合同信息等。员工在离职时，不仅应当归还物品，还应当确保不泄露、不使用这些商业秘密。
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，员工违反保密义务，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，构成对公司的侵权，应当承担相应的法律责任。
二、员工个人物品
所有权归属：
- 这类物品的所有权归属于员工个人。例如，个人电脑、手机等，都是员工为了个人使用而购买的。
离职时的处理：
- 员工在离职时，有权带走自己的个人物品。公司通常无权要求员工留下这些物品。
- 但是，如果员工在工作期间使用个人物品存储了公司的商业秘密或工作相关文件，员工在离职时应当确保删除或归还这些文件，以避免泄露公司机密。
三、建议与总结
对于公司：
- 应当在员工入职时明确告知员工哪些物品属于公司财产，离职时需要归还。
- 应当与员工签订保密协议，明确员工的保密义务和违约责任。
- 在员工离职时，应当进行离职交接，确保公司财产和商业秘密的安全。
对于员工：
- 应当清楚了解哪些物品属于公司财产，离职时需要归还。
- 应当遵守保密协议，不泄露、不使用公司的商业秘密。
- 在离职时，应当与公司进行离职交接，确保个人物品和公司财产的清晰划分。
综上所述，员工在离职时，对于公司明确提供的、用于工作目的的物品，应当按照公司规定或双方约定归还；对于个人物品，员工有权带走，但应当确保不泄露公司机密。希望这个解答能够帮助您更好地理解员工离职时物品的处理问题。