国企管理人员在外开公司并从事自己公司业务，雇佣人员是否会受牵连，需分情况讨论：

1. 若国企管理人员行为合法合规：

   • 合规性定义：国企管理人员在外开设公司并从事业务，若已按照相关规定履行了审批或备案手续，且未利用国企资源或职务之便谋取私利，那么这种行为在法律上可能是被允许的。
   • 雇佣人员影响：在此情况下，雇佣人员通常不会因管理人员的国企身份而受到牵连。他们与管理人员开设的公司之间是正常的雇佣关系，只要公司合法经营，雇佣人员的权益就会得到保障。

2. 若国企管理人员行为违法违规：

   • 违规行为类型：包括但不限于未履行审批或备案手续、利用国企资源或职务之便谋取私利、将国企业务转移至个人公司等。
   • 法律后果：这些行为可能违反国企管理规定、反不正当竞争法或刑法等相关法律法规，管理人员可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。
   • 雇佣人员影响：
     • 直接牵连：如果雇佣人员参与了管理人员的违法违规行为，如协助转移国企业务、提供虚假信息等，那么他们也可能面临法律责任。
     • 间接影响：即使雇佣人员未直接参与违法违规行为，但如果公司因管理人员的违法行为而受到调查或处罚，雇佣人员的工作稳定性、薪资福利等也可能受到间接影响。例如，公司可能因违法行为而被吊销营业执照或面临巨额罚款，导致无法继续经营，进而影响雇佣人员的就业。

法律建议：

• 对于国企管理人员而言，应严格遵守国企管理规定和相关法律法规，避免在外开设公司并从事业务时出现违法违规行为。
• 对于雇佣人员而言，应了解并确认公司的合法性和经营状况，避免参与任何可能涉及违法违规的行为。如果发现公司存在违法行为，应及时向相关部门举报并保护自己的合法权益。

可能后果总结：

• 国企管理人员在外开公司做自己公司业务时，若行为合法合规，雇佣人员通常不会受牵连。
• 若行为违法违规，雇佣人员可能因直接参与或间接受到影响而面临法律责任或工作稳定性等问题。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。