企业管理人员开公司从本单位承揽业务是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果企业管理人员利用职务便利，未经合法程序，私自以自己或关联公司名义承揽本单位业务，可能构成违法甚至犯罪：
- 违法性分析：根据《公司法》及相关规定，公司管理人员对公司负有忠实和勤勉义务。如果管理人员利用职务之便，未经公司董事会或股东会同意，私自承揽公司业务，可能损害公司利益，违反忠实义务。此外，如果这种行为导致公司利益受损，管理人员还可能面临民事赔偿责任。
- 犯罪可能性：在极端情况下，如果管理人员通过承揽业务谋取私利，数额较大，可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果是国有企业管理人员）。这需要根据具体案情和证据来判断。
如果企业管理人员通过合法程序，如公开招标、内部审批等，以自己或关联公司名义承揽本单位业务，且未损害公司利益，则可能不构成违法：
- 合法性分析：如果管理人员在承揽业务前，已经按照公司章程或相关法律法规的规定，履行了必要的审批程序，如公开招标、内部决策等，且承揽业务的价格、条件等均符合市场公平原则，未损害公司利益，那么这种行为可能是合法的。
- 注意事项：即使行为合法，管理人员也应注意避免利益冲突和透明度问题。例如，应确保承揽业务的决策过程公开透明，避免其他股东或员工产生合理怀疑。
特殊情况下的考量：
- 关联交易：如果管理人员承揽的业务属于关联交易，即与公司存在关联关系的交易，那么需要更加谨慎处理。根据《公司法》及相关规定，关联交易需要履行更加严格的审批程序，并确保交易价格公平合理，以避免损害公司利益。
- 竞业禁止：如果管理人员在承揽业务时违反了竞业禁止条款（如公司章程或劳动合同中的规定），也可能构成违法。竞业禁止条款通常限制管理人员在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的活动。
法律建议：
- 对于企业管理人员而言，在承揽本单位业务前，应仔细审查公司章程、相关法律法规以及内部审批程序，确保行为合法合规。
- 如果涉及关联交易或竞业禁止问题，应提前咨询法律专业人士，确保行为不违反相关规定。
- 对于公司而言，应建立健全内部审批机制和监督机制，防止管理人员利用职务之便谋取私利，损害公司利益。
可能法律后果：
- 如果管理人员行为违法或构成犯罪，可能面临民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事处罚。
- 对于公司而言，如果因管理人员行为导致利益受损，可以依法追究其民事赔偿责任，并向相关部门举报其违法行为。
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