关于外聘人员开公司是否有处罚的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 外聘人员身份与职责：

   • 外聘人员通常指的是非公司正式员工，可能是以顾问、合作方、临时工等身份为公司提供服务的人员。
   • 他们开公司本身并不直接违反公司规定或法律法规，除非这种行为与公司有明确的冲突或违反了与公司签订的保密协议、竞业禁止协议等。

2. 与公司业务的冲突：

   • 如果外聘人员开办的公司与他们所服务的公司存在业务竞争关系，且这种行为违反了与公司签订的竞业禁止协议或保密协议，那么公司有权根据协议内容对外聘人员进行处罚，包括但不限于要求赔偿损失、解除合作关系等。
   • 如果没有签订相关协议，或者协议中没有明确禁止此类行为，那么公司可能无法直接对外聘人员进行处罚，但可以通过其他法律途径（如不正当竞争诉讼）来维护自身权益。

3. 法律法规的遵守：

   • 外聘人员开公司必须遵守国家相关的法律法规，包括但不限于公司法、税法、商业法等。
   • 如果外聘人员在开公司过程中存在违法行为（如偷税漏税、虚假宣传等），那么他们将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、拘留、刑事处罚等。

4. 公司内部管理规定：

   • 除了法律法规外，公司还可以根据自身情况制定内部管理规定，对外聘人员的行为进行约束。
   • 如果外聘人员的行为违反了公司的内部管理规定，公司可以根据规定对其进行相应的处罚，如警告、罚款、解除合作关系等。

建议：

• 对于外聘人员而言，在开公司前应仔细审查与公司签订的协议，确保自己的行为不会违反协议内容。
• 同时，应遵守国家相关的法律法规，确保公司的合法运营。
• 对于公司而言，应完善内部管理规定，明确对外聘人员的约束和处罚措施，以维护公司的合法权益。

可能后果：

• 如果外聘人员的行为违反了与公司签订的协议或国家法律法规，他们可能面临公司的处罚或法律的制裁。
• 这不仅会影响他们的个人声誉和职业生涯，还可能对他们的经济状况造成严重影响。

如果你有更具体的情境或问题，比如外聘人员开公司是否违反了特定的竞业禁止协议，或者你想了解如何制定有效的内部管理规定来约束外聘人员的行为，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。