公司员工一般没有权利对违规违法的外员工进行罚款。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司内部规章制度的权限：

   • 公司内部规章制度通常只能约束本公司员工，对于非本公司员工（如外员工、供应商、客户等），这些规章制度并不具有直接的约束力。因此，公司员工无权依据内部规章制度对外员工进行罚款。

2. 罚款的法律依据：

   • 罚款作为一种行政处罚或经济制裁手段，通常需要有明确的法律依据。在我国，只有法律、行政法规规定的特定主体（如行政机关）才有权对违法行为进行罚款。公司员工并不具备这样的法律地位和权限。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司员工擅自对外员工进行罚款，可能构成侵权行为，需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果罚款行为涉及欺诈、胁迫等非法手段，还可能触犯刑法，构成犯罪行为。

4. 正确的处理方式：

   • 如果外员工存在违规违法行为，公司应当通过合法途径进行维权，如向相关部门举报、提起民事诉讼等。
   • 公司也可以与外员工进行协商，寻求和解或达成其他协议来解决问题，但无权直接进行罚款。

建议：

• 公司应当加强内部管理，完善规章制度，确保规章制度的合法性和有效性。
• 在处理与外员工的关系时，应当遵循法律法规和合同约定，通过合法途径进行维权。
• 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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