住校老师24小时工作但未给加班费，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

对于住校老师而言，如果其24小时工作且没有得到相应的补休或加班费，那么用人单位的行为很可能违反了上述法律规定。

二、从实际操作角度

1. 工作时间的认定：

   • 住校老师的工作时间可能包括教学时间、备课时间、辅导学生时间、值班时间等。如果老师确实需要24小时在校，并且这部分时间都被视为工作时间，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。
   • 但如果其中部分时间（如夜间休息时间）并不属于实际工作时间，或者老师可以自由安排这部分时间，那么这部分时间可能不被认定为加班时间。

2. 加班费的计算：

   • 如果老师的工作时间超过了法定工作时间，并且没有得到相应的补休，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。
   • 加班费的计算基数通常是老师的基本工资或岗位工资，具体计算方式可能因地区和单位而异。但一般来说，加班费应当不低于老师正常工作时间的工资报酬。

三、从维权角度

如果住校老师认为自己的加班费权益受到了侵害，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 老师可以与用人单位沟通，说明自己的加班情况和应得的加班费，要求用人单位按照法律规定支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，老师可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，老师还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：作为住校老师，如果您认为自己的加班费权益受到了侵害，建议您先收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。