工作12小时没有加班费是违法的。根据我国劳动法的相关规定，我对此进行详细解释：

一、工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》，标准的工作时间应为每日不超过8小时，若因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。因此，在未经特殊审批的情况下，单位安排员工每天工作12小时，已经超出了法定的工作时间。

二、加班费支付规定

1. 工作日加班：应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。
2. 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
3. 法定节假日加班：应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

单位安排员工加班，必须按照上述标准支付加班费。如果单位未支付加班费，则违反了劳动法的规定。

三、权益维护与救济措施

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明你加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、工资条等。
2. 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，明确提出支付加班费的合理要求。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明单位的违法行为。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位安排员工每天工作12小时且未支付加班费是违法的。你有权要求单位支付加班费，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。