结论前置：请事假期间领导要求在家正常处理工作，是否算工资需分情况讨论，主要取决于事假的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。

1. 事假性质与工资支付

• 一般事假：通常情况下，事假是员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位的情况。在一般事假期间，员工并未提供劳动，因此公司通常不支付工资。这是基于劳动法中“按劳分配”的原则，即员工未提供劳动，则不应获得劳动报酬。
• 特殊事假：如果事假是由于公司原因导致的（如公司安排员工暂时休息等待工作安排），或者事假期间员工虽然未到岗但按照公司要求完成了远程工作，那么这种情况可能不被视为传统意义上的“事假”。此时，公司应根据员工实际完成的工作量或公司规定支付相应的工资或报酬。

2. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：不同公司对于事假的规定可能有所不同。一些公司可能规定，在事假期间员工需要保持通讯畅通，随时准备接受公司的工作安排，并可能根据实际情况支付一定的工资或补贴。因此，员工应仔细查阅公司的规章制度，了解自己在事假期间的权利和义务。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付方式或标准，那么公司应按照劳动合同的约定执行。

3. 实际操作建议

• 提前沟通：在请事假前，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确事假的性质、期限以及工资支付情况。这有助于避免后续的纠纷和误解。
• 保留证据：如果员工在事假期间按照公司要求完成了工作，应保留相关的工作记录或证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时证明自己的工作量和贡献。
• 协商解决：如果员工与公司就事假期间的工资支付问题产生分歧，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以考虑通过劳动争议调解或仲裁等途径解决。

4. 法律后果

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付员工在事假期间的工资或报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求公司支付应得的工资或报酬，并可能要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：请事假期间领导要求在家正常处理工作是否算工资，需根据事假的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。员工在请事假前应与公司充分沟通，明确相关事项，并保留好相关证据。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。