针对您在船厂工作五个月后老板不干了的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 核心结论：首先，您与船厂之间建立了劳动关系，老板不干了（即用人单位停止经营）并不意味着劳动关系自动解除，且您有权获得应得的工资。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使用人单位停止经营，也应当支付劳动者已工作期间的工资。
   • 建议行动：您可以先与老板或船厂的管理层沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求船厂支付工资及可能的经济补偿。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 核心结论：如果船厂因经营不善而关闭，且您符合领取经济补偿的条件，您有权获得相应的经济补偿。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁时，您可以一并要求船厂支付经济补偿。如果船厂已经注销或无法联系，您可能需要通过法律途径追究相关责任人的责任。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 核心结论：如果与船厂协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 法律分析：劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 建议行动：在准备仲裁或诉讼时，建议您收集并整理好相关证据。如果可能的话，您可以咨询或委托一位专业律师来协助您处理案件，以提高胜诉的几率。

4. 其他注意事项：

   • 社保与公积金：除了工资和经济补偿外，您还需要关注自己的社保和公积金是否已经足额缴纳。如果船厂未为您缴纳或未足额缴纳，您也有权要求补缴。
   • 工作交接与证明：在离开船厂前，建议您与船厂办理好工作交接手续，并要求船厂出具离职证明。这些文件对于您未来的就业和维权都可能非常重要。

总结与建议：面对船厂老板不干了的情况，您应当首先确保自己的工资得到支付，并考虑是否符合领取经济补偿的条件。如果与船厂协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。