如果您在船厂工作但现在不想继续干了，处理这个问题主要涉及到离职流程和相关权益的保障。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：
一、离职流程
提前通知：
- 根据您与船厂签订的劳动合同或公司规定，您可能需要提前一定时间（如30天）向船厂提出离职申请。这是为了给船厂足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性。
办理离职手续：
- 在提出离职申请后，您需要按照船厂的要求办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物（如工具、设备、文件等）、结算工资和福利等。
- 确保您与船厂就所有离职相关事宜达成一致，并签署离职协议或确认书，以避免后续纠纷。
获取离职证明：
- 在办理完离职手续后，您有权要求船厂出具离职证明。离职证明是证明您与船厂劳动关系已经终止的重要文件，对于您未来找工作或办理其他手续可能非常有用。
二、权益保障
工资和福利结算：
- 确保船厂按照劳动合同或公司规定，全额支付您应得的工资、奖金、津贴等福利。如果船厂拖欠工资或福利，您可以依据相关法律法规进行维权。
社会保险和公积金转移：
- 如果您在船厂工作期间缴纳了社会保险和公积金，您需要了解如何将这些账户转移到新的工作单位或个人账户。这通常涉及到与船厂人事部门或社保机构的沟通。
保密和竞业限制：
- 如果您与船厂签订了保密协议或竞业限制协议，您需要遵守这些协议的规定。在离职后的一段时间内，您可能不得从事与船厂业务相竞争的工作或泄露船厂的商业秘密。
三、特殊情况处理
如果船厂不同意离职：
- 如果船厂不同意您的离职申请，您可以与船厂进行沟通协商，了解原因并尝试解决问题。如果协商无果，您可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
如果船厂存在违法行为：
- 如果您发现船厂存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您可以向当地劳动监察部门投诉或举报。这些部门将依法对船厂进行调查和处理，并保障您的合法权益。
四、建议
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留所有与船厂沟通、交接工作的相关证据（如邮件、短信、聊天记录、离职申请表、离职协议等）。这些证据在后续维权过程中可能非常有用。
咨询专业人士：
- 如果您对离职流程或权益保障有任何疑问或担忧，建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。他们可以为您提供详细的法律建议和指导，帮助您顺利离职并保障自己的合法权益。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。希望您能够按照上述步骤和建议来处理离职事宜，确保自己的权益得到充分保障。