核心结论：企业拖欠工伤补偿时，个人可通过行政投诉、劳动仲裁、民事诉讼、申请强制执行等途径维权，同时可主张滞纳金或赔偿金。具体分以下情况说明：
1. 向劳动行政部门投诉（行政途径）
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未依法支付工伤待遇的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可加收欠缴数额的50%-100%的滞纳金，并处欠缴数额1-3倍的罚款。
- 操作建议：携带工伤认定书、补偿协议或仲裁裁决等证据，向当地人社局劳动监察大队投诉，要求行政干预。
2. 申请劳动仲裁（前置程序）
- 适用情形：若企业未签订劳动合同、未缴纳工伤保险或拒绝支付补偿，需先申请劳动仲裁确认劳动关系及补偿金额。
- 仲裁请求：可主张一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等全部工伤待遇，并要求企业承担仲裁费用。
- 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
3. 提起民事诉讼（仲裁后）
- 条件：对仲裁结果不服（如补偿金额争议），可在收到裁决书15日内向法院起诉。
- 诉讼策略：若企业以“经营困难”为由拒付，可申请财产保全，冻结企业账户或等值资产，确保执行。
4. 申请强制执行（终局手段）
- 执行依据：凭生效的仲裁裁决或法院判决书，向法院申请强制执行。
- 执行措施：法院可查封、扣押、拍卖企业财产，或将其纳入失信被执行人名单，限制高消费、招投标等。
5. 主张额外赔偿（特殊情形）
- 恶意拖欠：若企业存在故意拖延、转移财产等行为，可依据《劳动合同法》第85条，要求加付50%-100%的赔偿金。
- 未参保责任：若企业未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由企业承担，且可能面临行政处罚。
关键证据清单
- 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；
- 医疗费票据、停工留薪期证明；
- 劳动合同或工资流水（证明劳动关系）；
- 企业拒付补偿的书面记录（如邮件、录音）。
提示：维权过程中需注意时效和程序衔接，建议同步准备证据材料。如有复杂情况（如企业注销、财产转移），可直接向我咨询具体应对方案。