结论：针对您提出的厂里搬迁、员工不愿去且未获赔偿，同时被限制8小时工作、不给加班以变相逼迫离职的情况，您有权依法维护自己的合法权益，包括要求经济补偿、拒绝不合理的变相逼迫离职行为，并可通过劳动仲裁等途径解决争议。
一、关于工厂搬迁与员工经济补偿
工厂搬迁的法律性质：工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、关于限制8小时工作与不给加班
工作时间与加班的法律规定：根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
变相逼迫离职的违法性：用人单位通过限制工作时间、不给加班等方式变相逼迫劳动者离职，属于违法行为。劳动者有权拒绝这种不合理的安排，并可以要求用人单位按照正常的工作时间和加班规定支付工资。
三、应对策略与建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查和处理。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
寻求法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
四、注意事项
保留证据：在处理劳动争议过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为或变相逼迫离职的行为，您需要及时采取行动，避免错过维权时机。
合法维权：在维权过程中，您需要遵守法律法规和程序规定，不得采取过激或违法的行为。
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