针对您描述的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通并了解搬迁及工作安排的具体情况：

   • 首先，员工应主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司搬迁的具体计划、原因以及后续的工作安排。这有助于员工明确公司的意图，从而更好地评估自己的权益是否受到侵害。
   • 在沟通过程中，员工可以询问公司是否会因此调整劳动合同中的工作内容、工作地点或工作时间等条款，并要求公司给出明确的书面答复。

2. 评估公司行为是否构成违约或违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点和工作时间等条款。如果公司未经员工同意，擅自变更这些条款，可能构成违约。
   • 特别是如果公司搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，且未与员工协商一致，员工有权拒绝前往新的工作地点工作，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务或支付相应的经济补偿。
   • 此外，如果公司减少工作时间（如从原来的工作时间减少到8小时，但未相应调整工资或福利待遇），也可能构成对员工权益的侵害。员工应评估这种变化是否合理，并考虑是否要求公司进行补偿。

3. 收集证据并准备维权：

   • 在与公司沟通的过程中，员工应注意收集相关证据，如公司搬迁的通知、工作安排调整的邮件或短信、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
   • 如果公司拒绝与员工协商或拒绝履行原劳动合同的义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 考虑个人职业发展和权益平衡：

   • 在维权的同时，员工也应考虑自己的职业发展和个人权益的平衡。如果公司搬迁确实对员工的职业发展产生不利影响，员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
   • 如果员工选择继续留在公司工作，但公司的工作安排或待遇存在不合理之处，员工可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同条款，员工有权要求公司按照原劳动合同履行义务或支付经济补偿。如果公司拒绝履行，员工可以通过法律途径维权。
• 在维权过程中，员工应注意保护自己的合法权益，避免与公司发生不必要的冲突。同时，员工也应积极与公司沟通，寻求和解或协商解决方案。

最后，我建议您：在采取任何行动之前，先与公司进行充分的沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。