结论：公司不可以单方面将员工一天中未满8小时的工作时间挪到周末来上班，除非与员工协商一致并符合相关法律法规的规定。
分析说明：
从劳动合同和工时制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同中通常会明确约定员工的工作时间和休息休假安排。公司若要改变员工的工作时间，包括将未满8小时的工作时间挪到周末，需要与员工进行协商，并达成一致意见。
- 我国实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司未经员工同意，单方面调整工作时间，可能违反了这一规定。
从加班和休息休假的角度：
- 即使公司需要员工在周末工作，这也应被视为加班。根据《劳动法》的规定，加班需要得到员工的同意，并且公司应支付相应的加班费。
- 员工有权享受休息休假，公司不能随意剥夺这一权利。如果公司未经员工同意，强制要求员工在周末工作，可能侵犯了员工的休息休假权。
从实际操作和员工权益的角度：
- 在实际操作中，公司应尊重员工的个人意愿和权益，避免单方面调整工作时间给员工带来不便或损失。
- 如果公司确实需要调整工作时间，应提前与员工进行沟通，说明调整的原因和必要性，并尽量提供合理的补偿或安排。
法律建议：
- 对于公司：如果需要调整员工的工作时间，包括将未满8小时的工作时间挪到周末，应提前与员工进行协商，并达成一致意见。同时，应确保调整后的工作时间符合相关法律法规的规定，并支付相应的加班费（如果涉及加班）。
- 对于员工：如果公司未经同意单方面调整工作时间，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意单方面调整工作时间，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 员工也可能因此选择离职，并可能要求公司支付经济补偿金等。
举例说明：
假设某公司因业务需要，希望员工在周末加班以完成工作任务。但公司未与员工进行协商，就单方面通知员工周末需要来上班。这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。如果公司因此解雇员工，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，公司不可以单方面将员工一天中未满8小时的工作时间挪到周末来上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。