结论：在标准工时制下，星期六和星期天通常是劳动者的休息日，用人单位一般不可以强制安排员工加班，除非符合特定条件或双方协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的周末加班规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这意味着，在标准工时制下，周末通常被视为休息日，用人单位若需安排加班，需与劳动者协商一致，并遵守上述时间限制。
- 加班补偿：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者休息权益的一种保障。
特殊情况下的周末加班
- 尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，用人单位可能无需与劳动者协商即可要求加班。这些特殊情况包括：发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他需要紧急处理的情况。在这些情形下，用人单位有权要求劳动者进行加班，以确保生产安全和公共利益。
特殊工作制度下的周末加班
- 如果劳动者的工作安排是周末上班，平时休息（如某些轮班制工作），则周末上班不被视为加班，因为这是其正常工作时间的一部分。这种情况下，劳动者的工作时间已经通过轮班制度得到了合理安排，因此不适用周末加班的规定。
- 如果公司安排了周末工作，并提供了相应的调休或支付了加班费，且这一安排符合法律法规和公司规章制度，那么这种安排也不构成违法。这体现了法律对用人单位灵活安排工作时间的认可，同时也保障了劳动者的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，应仔细审查自己的工作合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果用人单位未经协商或未支付加班费而强制安排周末加班，劳动者有权拒绝或向相关部门投诉。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。在需要安排周末加班时，应与劳动者协商一致，并支付相应的加班费或提供调休。
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