针对你提出的问题“工厂搬迁不去的员工留守正常8小时怎么办”，首先我们要明确一点：工厂搬迁属于劳动合同履行地点的重大变更，员工有权选择是否跟随搬迁。如果员工选择不跟随搬迁并留守原工作地点，而公司仍然要求员工按照正常8小时工作，这就涉及到了劳动合同履行和劳动者权益保护的问题。

1. 劳动合同履行地点变更：

   • 工厂搬迁意味着劳动合同中的履行地点发生了变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果员工不同意搬迁，即不同意变更劳动合同中的履行地点，那么员工有权选择留守原工作地点。此时，公司不能单方面强制要求员工到新的工作地点工作。

2. 留守员工的权益保护：

   • 如果员工选择留守并继续按照原劳动合同约定的8小时工作，公司应当继续按照原劳动合同的约定支付工资和提供工作条件。
   • 如果公司因为搬迁而无法继续在原工作地点提供工作条件，或者试图通过降低工资、改变工作岗位等方式迫使员工离职，那么这些行为可能构成违法，员工可以依法维护自己的权益。

3. 建议与解决方案：

   • 对于留守员工，建议与公司进行协商，明确双方的权利和义务。如果公司无法在原工作地点提供工作条件，可以协商解除劳动合同或者达成其他协议。
   • 如果公司存在违法行为，如强制要求员工到新的工作地点工作、降低工资等，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工厂搬迁不去的员工留守正常8小时的情况下，员工有权选择留守并继续按照原劳动合同的约定工作。公司应当尊重员工的选择，并提供相应的工作条件和支付工资。如果双方无法协商一致或者公司存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益。