关于您提出的“签了自愿不交社保协议是否合法”以及“底薪几年包含社保”的问题，以下是我的详细解答：

一、签了自愿不交社保协议是否合法？

不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过约定变更或者放弃。即使劳动者签署了《自愿放弃缴纳社保承诺书》，这种承诺书也不具有法律效力，因为社会保险具有强制性，不可以通过约定排除适用。

因此，任何放弃缴纳社会保险的承诺及约定均属无效的违法行为。如果用人单位以此为由不为劳动者缴纳社保，劳动者有权向相关部门投诉，并要求用人单位补缴社保费用。

二、底薪几年包含社保？

底薪是劳动者基本工资的一部分，通常不包含社会保险费用。社会保险费用是由用人单位和劳动者共同缴纳的，其中用人单位承担大部分，劳动者承担小部分。这些费用是独立于底薪之外的，用于保障劳动者在退休、患病、失业、工伤等情况下的基本生活需求。

因此，底薪的数额与是否包含社保费用没有直接关系。无论底薪是多少，用人单位都应该依法为劳动者缴纳社保费用。如果用人单位将社保费用包含在底薪中，或者以其他方式规避缴纳社保的义务，都是违法的。

综上所述，签了自愿不交社保协议是不合法的，底薪也不包含社保费用。用人单位应该依法为劳动者缴纳社保费用，保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到用人单位不缴纳社保的情况，应该及时向相关部门投诉并寻求法律帮助。