您好，关于公司让员工签署自愿自交社保协议是否合法的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保或类似免缴社保的协议是不具有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。这意味着，无论是劳动者单方面放弃，还是与用人单位双方达成合意免缴社保，都不能对抗法律的强制性规定，不能免除用人单位缴纳社保费用的法定义务及相应的法律责任。

进一步来说，如果公司让员工签署这样的协议，并试图以此为由不缴纳社保，那么这种行为是违法的。社会保险的缴纳是保障员工权益的重要措施，它涵盖了养老、医疗、工伤、失业、生育等多个方面，对于员工来说至关重要。公司作为用人单位，有义务按照法律规定为员工缴纳社保，不能通过任何形式逃避这一责任。

如果员工签署了这样的协议，并且因此发生了纠纷，比如员工在工伤、失业、生育等情况下无法享受相应的保险待遇，那么员工有权要求公司按照法律规定支付上述待遇或赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

此外，公司如果以各种形式逃避为员工缴纳社保，还会面临严重的法律后果。社会保险行政部门会责令公司限期改正，并可能加收滞纳金；如果逾期不改正，公司还会面临罚款等处罚。在严重的情况下，社会保险费征收机构甚至可以申请人民法院扣押、查封、拍卖公司的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

因此，我建议您不要签署这样的协议，并且如果公司要求您签署或者已经签署了类似的协议，您可以向公司提出异议，并要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果公司仍然拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。