单位并非必须开除，是否开除取决于单位规章制度、劳动合同约定以及吸毒情节的严重性。以下是对此问题的详细分析：
一、单位规章制度与劳动合同
规章制度：单位通常会有自己的规章制度，其中可能明确规定了员工违反法律法规或严重违反单位纪律时的处理措施，包括开除等。如果单位的规章制度中明确规定了吸毒属于严重违反单位纪律的行为，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么单位有权依据规章制度对员工进行开除处理。
劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工不得吸毒，否则单位有权解除劳动合同，那么单位在员工吸毒的情况下，有权依据劳动合同的约定进行开除处理。
二、吸毒情节的严重性
严重情节的认定：纪委移交单位时提到的“吸毒严重情节”是一个相对模糊的概念，其具体认定可能因地区、单位以及具体案情而异。一般来说，如果吸毒行为导致了严重的社会后果，如危害公共安全、影响单位形象等，或者员工多次吸毒、拒不悔改，那么这些情节可能被认定为严重。
开除的合理性：在吸毒情节严重的情况下，单位开除员工可能具有一定的合理性。因为吸毒行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德，对单位的工作环境和团队氛围可能产生负面影响。
三、法律建议与应对
了解单位规章制度：作为员工，应当了解并遵守单位的规章制度。如果单位有关于吸毒的明确规定，员工应当严格遵守，避免触犯红线。
积极沟通与解释：如果员工因吸毒问题面临开除风险，可以积极与单位沟通，解释吸毒的具体情况（如是否为初次吸毒、是否已经接受戒毒治疗等），并表达悔改的意愿。这有助于争取单位的理解和支持，避免被开除。
寻求法律援助：如果员工认为单位的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
开除决定合法：如果单位的开除决定符合法律法规和单位规章制度的规定，且程序合法，那么该决定将具有法律效力。员工需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
开除决定违法：如果单位的开除决定违反了法律法规或单位规章制度的规定，或者程序不合法，那么员工有权通过法律途径要求撤销开除决定，并恢复工作关系或获得相应的经济补偿。
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