关于吸毒是否构成严重违反规章制度被开除的问题：

1. 吸毒行为本身与规章制度的关系：

   • 吸毒行为是否构成严重违反公司规章制度，首先需查看公司的具体规章制度内容。如果公司规章制度中明确将吸毒列为严重违纪行为，并规定了相应的开除条款，那么员工因吸毒被开除是有依据的。
   • 若公司规章制度中未明确提及吸毒行为，但吸毒行为严重违反了社会公德、职业道德或法律法规，且这种行为对公司形象、工作秩序或员工安全造成了严重影响，公司也可能依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等理由开除员工。不过，这种情况下，公司需要承担举证责任，证明吸毒行为确实达到了“严重”的程度。

2. 开除的合法性与程序：

   • 即使吸毒行为构成严重违反规章制度，公司在开除员工时也需遵循法定程序，如提前通知工会、听取员工申辩、出具书面解除劳动合同通知书等。若公司未遵循法定程序，开除行为可能被认定为违法。
   • 此外，公司还需确保规章制度的制定程序合法，即规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知员工。若规章制度制定程序不合法，其内容即使合理也可能因程序瑕疵而无效。

关于开除后当年绩效是否还有的问题：

1. 绩效的发放依据：

   • 绩效的发放通常依据公司的绩效考核制度。若绩效考核制度中明确规定了员工在特定情况下（如被开除）不享受当年绩效，那么员工被开除后自然无权要求发放当年绩效。
   • 若绩效考核制度中未明确规定此情况，或规定不明确，则需根据具体情况判断。一般来说，若员工因个人原因（如吸毒）被开除，且该行为严重影响了公司的工作秩序或业绩，公司可能有权拒绝发放当年绩效。但若员工被开除的原因与绩效无关，或公司无法证明员工行为对绩效造成了严重影响，则员工仍有权要求发放当年绩效。

2. 法律建议：

   • 对于员工而言，若因吸毒被开除且对开除决定或绩效发放有异议，可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于公司而言，在制定规章制度和绩效考核制度时，应明确规定吸毒等严重违纪行为的处理方式和绩效发放规则，以避免类似纠纷的发生。同时，在开除员工时，应确保遵循法定程序和规章制度的规定，以维护公司的合法权益。

总结：吸毒行为是否构成严重违反规章制度被开除，需根据公司规章制度的具体内容和吸毒行为的严重程度来判断。而开除后当年绩效是否还有，则需根据公司的绩效考核制度和具体情况来判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。