严重违反用人单位的规章制度，其界定通常取决于规章制度的具体内容以及员工行为的性质和后果。吸毒是否算作严重违反，需结合用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
规章制度的合法性与合理性：
- 用人单位的规章制度必须合法，即不得违反国家法律法规的强制性规定。同时，规章制度也应当合理，不能过分苛刻或侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度中明确规定了吸毒属于严重违反规章制度的行为，并且该规定合法合理，那么员工吸毒就可能构成严重违反规章制度。
吸毒行为的性质与后果：
- 吸毒不仅违反了国家法律法规（如《治安管理处罚法》或《禁毒法》），还可能对员工的身心健康造成严重损害，进而影响其工作表现和用人单位的正常运营。
- 如果员工吸毒行为导致了工作失误、安全事故或其他严重后果，那么这无疑会加重其行为的严重性，使其更可能被认定为严重违反规章制度。
用人单位的举证责任：
- 在认定员工是否严重违反规章制度时，用人单位需要承担举证责任。即用人单位需要提供充分的证据证明员工确实存在吸毒行为，并且该行为违反了规章制度中的相关规定。
- 这可能包括员工的尿检报告、警方记录、同事证言等证据。
法律后果与处理方式：
- 如果员工被认定为严重违反规章制度，用人单位有权依据规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 但需要注意的是，用人单位在处理员工时必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩等，以确保处理决定的合法性和公正性。
针对您提出的具体问题“吸毒算不算严重违反用人单位的规章制度”，这并没有一个绝对的答案。它取决于用人单位的规章制度是否明确规定了吸毒为严重违反行为，以及该规定是否合法合理。同时，还需要考虑吸毒行为的性质、后果以及用人单位的举证情况等因素。
建议：
- 如果您是用人单位，建议制定明确、合法、合理的规章制度，并在其中明确规定吸毒等违法行为为严重违反行为。同时，加强员工教育和管理，预防类似行为的发生。
- 如果您是员工，建议遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，远离毒品等违法行为。如果面临用人单位的不当处理，可以依法维护自己的合法权益。
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