关于“严重违反用人单位规章制度”以及“严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害”的界定，可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 严重违反用人单位规章制度的界定

   • 定义与构成要件：严重违反用人单位规章制度，通常指的是劳动者在劳动合同履行期间，违反了用人单位依法制定并公示的规章制度，且该违反行为达到了严重的程度。这要求规章制度本身必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，劳动者对此有明确的认知。
   • 具体情形：具体情形可能包括但不限于：多次迟到早退、旷工、擅自离岗、违反操作规程导致事故、泄露公司机密等。这些行为需根据用人单位的规章制度以及实际情况进行具体判断。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的界定

   • 严重失职的界定：

     • 定义：严重失职是指劳动者在履行工作职责时，未能尽到应有的注意义务和谨慎态度，导致工作出现重大失误或疏忽。
     • 构成要件：包括违反岗位职责、主观过错（故意或重大过失）以及导致工作出现严重失误或疏漏。例如，财务人员未按规定进行账务处理，导致公司资金流失；生产人员违反操作规程，导致生产事故等。

   • 营私舞弊的界定：

     • 定义：营私舞弊是指劳动者利用职务之便，为自己或他人谋取私利，损害用人单位的利益。
     • 构成要件：包括利用职务之便、为自己或他人谋取私利以及损害用人单位利益。例如，采购人员收受回扣、销售人员私自截留货款等。

   • 重大损害的界定：

     • 经济损失：重大损害通常涉及用人单位的有形资产或经济利益的显著减少。判断标准需结合用人单位的规模、经营状况和行业特点来综合考量。例如，一些地方可能认为直接经济损失达到一定金额（如5000元以上），或对生产经营、声誉造成严重负面影响的，可认定为重大损失。
     • 非经济损失：除经济损失外，还包括用人单位声誉的损害、商业机会的丧失以及生产经营秩序的严重扰乱等无形资产的损失。
     • 用人单位规章制度中的量化标准：用人单位可以在规章制度中量化“重大损害”，约定具体金额或情形，并经民主程序生效后作为判断依据。这有助于明确标准，减少争议。

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。此外，如果劳动者的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。

针对用人单位和劳动者的建议：

• 对用人单位的建议：

  1. 建立健全规章制度：制定完善的规章制度，明确劳动者的职责和义务，以及违反规定的处罚措施。这有助于规范劳动者的行为，减少失职和舞弊行为的发生。
  2. 加强监督和管理：定期对劳动者进行检查和评估，及时发现和纠正问题。同时，建立举报机制，鼓励员工积极举报失职和舞弊行为。
  3. 及时采取措施：一旦发现劳动者存在严重失职或营私舞弊行为，应及时进行调查、收集证据，并依法依规进行处理。

• 对劳动者的建议：

  1. 遵守规章制度：严格遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免失职和舞弊行为的发生。
  2. 增强法律意识：了解相关法律法规和用人单位的规章制度，明确自己的权利和义务。
  3. 维护自身权益：如果认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结：严重违反用人单位规章制度以及严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的界定，需要综合考虑多个方面因素。用人单位应通过完善规章制度、加强培训和建立监督机制等措施，降低风险并保障自身权益；劳动者则应遵守规章制度、增强法律意识并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。