签约两次后自己不想续签有补偿吗-马海东律师

签约两次后自己不想续签有补偿吗-马海东律师｜法行宝

2025-08-26 合同纠纷

签了两次合同后，若自己不想续签，通常是没有经济补偿的。这一结论主要基于劳动合同法的相关规定及实践中的普遍做法，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同法视角

根据《劳动合同法》的相关规定，当两次固定期限劳动合同到期后，若劳动者自己不进行续签，这通常被视为劳动者主动做出的决定，并不符合应当支付经济补偿的法定条件。经济补偿通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同，或者在某些特定情况下（如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签）才需要支付的。

二、合同类型与约定

劳动合同：在劳动合同领域，如前所述，劳动者自己不续签通常没有经济补偿。但值得注意的是，如果用人单位在第二次合同到期时拒绝续签，且没有合法理由，那么这可能构成违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。然而，这一规定并不适用于劳动者自己不续签的情况。
其他类型合同：对于其他类型的合同，如租赁合同等，劳动者自己不续签也并没有法定的补偿情形存在。除非合同中有特别约定，比如明确规定一方不续签时需要向另一方支付一定数额的金钱作为补偿，那么在这种情况下，就应当按照合同中的约定来执行。

三、特殊情况下的补偿

虽然劳动者自己不续签通常没有经济补偿，但也存在一些特殊情况可能影响补偿的判定。例如，如果公司在此前存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等违法行为，那么劳动者在不想续签的情况下，可能有机会主张一定的补偿或权益。但这需要具体分析相关证据和法律规定。

四、建议与注意事项

审查合同条款：在决定是否续签合同之前，建议您仔细审查合同中的相关条款，特别是关于续签、终止和补偿的规定。这有助于您更好地了解自己的权益和义务。
与用人单位沟通：如果您对合同条款或补偿问题有疑问，不妨与用人单位进行沟通。通过协商，您可能能够达成更有利于自己的协议。
寻求法律帮助：如果您在合同续签或补偿问题上遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，签了两次合同后自己不想续签，通常是没有经济补偿的。但具体情况还需根据合同类型、约定以及特殊情况来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：第二次签约后公司不续签，劳动者是否有赔偿及赔偿的具体金额，需根据劳动合同的具体内容、劳动者的工作年限、是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。通常情况下，公司应支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。举例说明：假设员工小张在公司工作了4年，劳动合同第二次到期后公司决定不续签，小张劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。那么，公司应支付给小张的经济补偿金额为4×10000=40000元。特定情况下，公司可能需要支付双倍赔偿符合签订无固定期限劳动合同的条件：若劳动者满足连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等条件，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，此时劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这种情况下的“双倍工资”并非一次性赔偿，而是按月支付，且通常与未签订无固定期限劳动合同的期间相对应。违法解除劳动合同：虽然本问题主要讨论的是合同到期不续签的情况，但值得注意的是，如果用人单位在劳动合同期满后，未按照法律规定提前通知劳动者或未依法支付经济补偿金，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。维权途径如遇公司不续签且不依法支付补偿或赔偿的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。建议：在实际操作中，建议劳动者在遇到此类问题时，及时保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。

结论：主动不续签劳动合同是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者主动不续签法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或者提高原劳动合同约定的条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。例子：假设你的原劳动合同约定月薪为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月薪5500元与你续签劳动合同，但你出于个人原因选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向你支付经济补偿。用人单位降低原劳动合同条件续签，劳动者主动不续签法律解释：如果用人单位在劳动合同到期时，提出降低原劳动合同约定的条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例子：假设你的原劳动合同约定月薪为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月薪4500元与你续签劳动合同，你选择不续签，那么在这种情况下，用人单位应当向你支付经济补偿，具体数额根据你的工作年限和月薪标准来计算。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月薪标准（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。用人单位未提出续签或未维持/提高原劳动合同条件，劳动者主动不续签（视为用人单位不续签）法律解释：虽然劳动者是主动提出不续签，但如果用人单位在劳动合同到期前未明确表示续签意向，或者明确表示不续签，或者提出的续签条件低于原劳动合同条件，导致劳动者选择不续签的，这实际上等同于用人单位不续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。例子：假设你的劳动合同即将到期，用人单位未与你沟通续签事宜，或者明确表示不再续签，或者提出的续签条件明显低于原劳动合同条件，你因此选择不续签，那么在这种情况下，用人单位也应当向你支付经济补偿。建议：在劳动合同到期前，建议劳动者与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方的意向和条件。如果用人单位提出降低原劳动合同条件续签，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者对经济补偿的计算方式或数额有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认。后续行动：如果你正面临劳动合同到期不续签的情况，且对是否有补偿存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

合同到期自己不续签，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还要分情况来看。以下是我从不同角度为您进行的分析：单位维持或提高劳动条件，员工不续签结论：此时，单位不需要进行经济补偿。解释：根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位在合同到期时维持或者提高了原来的劳动条件，而员工仍然选择不续签，那么单位无需支付经济补偿。这是因为单位已经履行了其义务，提供了与之前相同或更好的工作条件，员工选择不续签是其个人决定。单位降低劳动条件，员工不续签结论：此时，单位需要进行经济补偿。解释：如果单位在合同到期时降低了原来的劳动条件，而员工因此选择不续签，那么单位需要支付经济补偿。这是因为单位未能提供与之前相同的工作条件，导致员工不愿意继续工作，单位应当承担相应的责任。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情形下的经济补偿结论：在某些特殊情形下，即使员工不续签，也可能获得经济补偿。解释：例如，如果单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者提出解除劳动合同（包括不续签的情况），那么劳动者有权获得经济补偿。这是因为单位的违法行为损害了劳动者的权益，劳动者有权要求相应的赔偿。建议与提醒：在面对合同到期不续签的情况时，建议您首先仔细审查合同条款以及单位提出的续签条件。如果单位降低了劳动条件或者存在其他违法行为，您可以考虑不续签并要求经济补偿。如果您对经济补偿的金额或者计算方式有疑问，可以与单位进行协商或者寻求法律援助。最后，我希望您能够根据自己的实际情况和法律规定，做出明智的选择。如果您在处理这类问题时遇到任何困难或者疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

自愿不续签劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律条款依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。然而，该法并未规定在劳动者自愿不续签劳动合同的情况下，用人单位需要支付经济补偿。具体来说，如果劳动合同期满，劳动者主动提出不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。二、不同情况下的经济补偿用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：在这种情况下，由于用人单位已经提供了与原劳动合同相当或更好的条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：如果用人单位在续签劳动合同时降低了劳动条件（如工资、职位、工作环境等），而劳动者因此拒绝续签，那么根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿。但这种情况并不属于“自愿不续签”的范畴，而是用人单位的行为导致了劳动合同的终止。劳动者主动提出不续签：这是最典型的“自愿不续签”情况。在这种情况下，由于劳动者是主动方，且没有受到用人单位的任何胁迫或不利影响，因此用人单位无需支付经济补偿。三、实际操作建议劳动者角度：在决定是否续签劳动合同时，劳动者应充分考虑自己的职业规划、薪资待遇、工作环境等因素。如果劳动者对用人单位的条件不满意，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成更满意的续签条件。如果劳动者决定不续签，应提前与用人单位沟通，并办理好相关离职手续。用人单位角度：用人单位在续签劳动合同时，应确保提供的条件不低于原劳动合同的标准，以避免因降低条件而导致劳动者拒绝续签并要求经济补偿的情况。如果劳动者提出不续签，用人单位应尊重劳动者的选择，并办理好相关离职手续。四、可能的法律后果如果劳动者在自愿不续签的情况下要求用人单位支付经济补偿，而用人单位拒绝支付，劳动者通常无法通过法律途径获得支持。然而，如果劳动者能够证明用人单位在续签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者被迫不续签，那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或其他赔偿。总结来说，自愿不续签劳动合同一般情况下是没有经济补偿的。但具体情况还需根据劳动合同的内容、用人单位的行为以及劳动者的选择等因素来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：当您与公司已连续签订两次固定期限劳动合同后，若公司选择不续签，您有权根据相关法律法规申请经济补偿或赔偿金。具体赔偿情况需根据您的实际工作年限、工资水平以及公司不续签的合法性来判断。详细分析：法律依据与合同性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当您与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则公司应当与您订立无固定期限劳动合同。若公司不续签，可能构成违法终止劳动合同。经济补偿标准：若公司合法终止劳动合同（如因您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形），则公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。赔偿金情况：若公司无正当理由拒绝续签或未按照法律规定订立无固定期限劳动合同，则构成违法终止劳动合同。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集所有与工作、合同相关的证据，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明您的工作年限、工资水平及合同情况。与公司协商：您可以主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，指出公司不续签可能违法，并要求经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静理性，记录沟通过程。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查事实，并责令公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，您需要准备仲裁申请书、证据材料等，并参加仲裁庭审。司法救济途径：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如一审法院判决不服，您还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。举例说明：假设您在某公司工作了四年，连续签订了两次固定期限劳动合同，每次合同期限为两年，月工资为5000元。若公司在第二次合同到期后决定不再续签，且您不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，则公司的赔偿计算如下：经济补偿金：4年 × 5000元/月 = 20000元赔偿金：20000元 × 2 = 40000元因此，公司应向您支付40000元的赔偿金。总结与建议：面对公司不续签劳动合同的情况，您应首先确认自己的合法权益，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求经济补偿或赔偿金。在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

连续签了两次合同之后不续签，员工是否有补贴，这主要取决于合同到期不续签的原因以及当地的法律法规规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合同到期，用人单位不续签的情况：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。合同到期，劳动者不续签的情况：一般情况：如果劳动合同到期，是劳动者决定不续签，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。例外情况：但是，如果用人单位在劳动合同到期前存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者决定不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。关于补贴的额外说明：补贴与经济补偿的区别：补贴通常是用人单位为了吸引或留住员工而提供的一种额外福利，它并不是法律规定的必须支付的项目。而经济补偿则是法律规定的，在特定情况下用人单位必须支付给劳动者的。地方性规定：此外，还需要注意，不同地区可能对于劳动合同到期不续签的情况有额外的规定或补贴政策。因此，在具体操作时，还需要参考当地的法律法规和政策。建议行动：如果您是劳动者，且遇到了劳动合同到期不续签的情况，建议您先了解清楚不续签的原因，并核对当地的法律法规，以确定自己是否有权要求经济补偿或补贴。如果您是用人单位，且决定不续签劳动合同，也请您务必遵守相关法律法规，及时向劳动者支付应得的经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而公司选择不再续签时，您有权根据相关法律法规来申请经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：一、核心结论在您已连续签订两次固定期限劳动合同且公司不续签的情况下，公司可能需要支付您经济补偿，甚至在某些特定情形下支付二倍工资作为赔偿金。具体赔偿金额将依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。二、详细分析公司不续签的一般情况根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高了劳动条件而您不同意续签，否则公司应当支付您经济补偿。经济补偿的计算标准是：按照您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。符合签订无固定期限劳动合同条件但公司不续签如果您已经连续与公司签订了两次固定期限劳动合同，并且没有特定的法定情形（如严重违反公司规章制度等），那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当与您签订无固定期限劳动合同。如果公司违反这一规定，拒绝与您签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订之日起，公司需要每月支付您二倍的工资作为赔偿金。您不续签的情况如果公司维持或提高了劳动条件，而您选择不续签，那么公司无需支付您经济补偿。如果公司降低了劳动条件，导致您选择不续签，那么公司仍然需要支付您经济补偿，计算标准与上述相同。三、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，指出公司不续签可能存在的违法性，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在沟通过程中，请保持冷静和理性，并记录好沟通过程。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会调查事实，并责令公司支付相应的经济补偿。申请劳动仲裁：如果投诉仍然没有解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，请准备好相关的仲裁材料和证据材料。司法救济途径：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一审法院判决不服，还可以在十五日内向上一级人民法院提起上诉。如果仲裁委员会裁决公司支付经济补偿但公司不履行，您还可以依法向人民法院申请强制执行。四、注意事项在整个过程中，请务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录。这些记录将是您维权的重要证据。同时，如果您对法律条款或维权途径有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。

结论：合同到期本人不想续签是否有补偿，主要取决于合同类型以及用人单位的续签条件。以下是具体分析：一、劳动合同到期不续签的补偿情况用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高原有劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作地点、工作内容等）与劳动者续签合同，而劳动者出于个人原因拒绝续签，那么在这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。用人单位降低条件，劳动者不同意续签：相反，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件（例如降低工资、改变工作地点或增加工作强度等），劳动者因此不同意续签，那么用人单位应当依据法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致劳动者不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。二、普通民商事合同到期不续签的补偿情况对于普通民商事合同，如租赁合同、买卖合同等，主要遵循意思自治原则，即合同双方的自由意愿：合同中有明确补偿条款：如果合同中明确约定了合同到期后一方不续签需支付的补偿金或其他形式的补偿，那么当合同到期且不续签时，应按照合同约定执行。例如，租赁合同中约定了租期结束后出租方不续租需支付承租方搬迁费用的情况。合同中无补偿条款：若合同中没有关于不续签补偿的具体约定，一般情况下，合同到期即自然终止，任何一方选择不续签均无需向对方支付补偿。此时，合同的结束是基于双方的自由选择，没有法律强制要求的补偿义务。三、建议与总结对于劳动者：在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。如果用人单位降低条件或存在过错，劳动者有权要求经济补偿。对于用人单位：在劳动合同到期前，应明确告知劳动者续签条件，并尊重劳动者的选择。如果劳动者不同意续签且符合经济补偿条件，用人单位应依法支付经济补偿。对于普通民商事合同双方：在签订合同时，应明确约定合同到期后的相关事项，包括不续签的补偿条款等，以避免未来可能的纠纷。最后，合同到期本人不想续签是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果你面临此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：一般情况下，合同到期本人不想续签，公司无需支付赔偿。若公司降低续签条件或存在其他违法行为导致您不愿续签，您有权要求公司支付经济补偿。详细分析：一、一般情况下，合同到期本人不想续签，公司无需支付赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这意味着，如果您因为个人原因（如计划转行、家庭原因等）不想续签合同，且公司提出的续签条件与原合同相同或更优，那么公司无需向您支付任何赔偿。示例说明：假设您与公司签订了两年的劳动合同，合同到期后，公司提出以相同的薪资和职位续签合同，但您因为计划创业而拒绝续签。在这种情况下，公司无需向您支付经济补偿金。二、若公司降低续签条件或存在其他违法行为导致您不愿续签，您有权要求公司支付经济补偿公司降低续签条件：如果公司在续签合同时降低了原合同约定的条件（如降薪、调整岗位等），导致您不愿续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例说明：假设您在公司工作了三年，合同到期后，公司提出将您的薪资从5000元降至4000元，您因此拒绝续签。那么，公司应当向您支付三个月的经济补偿金（即5000元×3个月，若以降薪前工资为计算基准）。公司存在其他违法行为：如果公司在合同到期前存在未依法缴纳社会保险、未支付加班费等违法行为，导致您不愿续签合同，您同样有权要求公司支付经济补偿金。维权建议：在这种情况下，您应当保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、加班记录等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明公司的违法行为。三、特殊情形下的赔偿问题如果您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且您没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么在合同到期时，除非您提出订立固定期限劳动合同，否则公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司违反此规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，公司需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。四、实操建议留存证据：保存好与公司的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据，以证明您的工作年限、工资水平及合同情况。及时沟通：在合同到期前，与公司就续签条件进行沟通，明确您的意愿和公司的态度。如果公司提出降低续签条件或存在其他违法行为，及时记录并保留证据。法律维权：如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：合同到期本人不想续签时，公司是否需要支付赔偿取决于多种因素。在一般情况下，公司无需支付赔偿；但如果公司降低续签条件或存在其他违法行为导致您不愿续签，您有权要求公司支付经济补偿金。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据并咨询专业人士（即向我咨询）的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。

针对您提出的“两年合同到期不续签有补偿吗”的问题，以下是我的详细解答：用人单位决定不续签的情况：有补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，两年合同到期不续签，用人单位应支付2个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况：无需支付补偿：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原合同工资为5000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至5500元/月续签，但劳动者拒绝，则用人单位不承担补偿责任。劳动者主动决定不续签的情况：一般无补偿：一般情况下，如果劳动者主动决定不续签劳动合同，且用人单位未降低劳动条件，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者自愿放弃了继续与用人单位建立劳动关系的机会。特殊情况有补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。额外建议：在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自的权利和义务。若用人单位决定不续签或劳动者决定不续签但存在争议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。若对经济补偿的计算或支付有疑问，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算，或直接向我咨询以获取更准确的法律意见。经济补偿计算公式（以两年合同为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资在此情况下，工作年限为2年，因此经济补偿金 = 2 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：第二次合同到期自己不续签，一般情况下是没有赔偿的，但如果是公司降低劳动条件导致您不愿续签，或者公司存在其他违法行为，您可能有权获得经济补偿或赔偿。详细分析：自己不续签且公司无过错：如果劳动合同第二次到期，您自己选择不续签，且公司没有降低劳动条件或存在其他违法行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常不需要向您支付经济补偿或赔偿。这是因为劳动合同的终止是基于您的个人选择，而非公司的过错。公司降低劳动条件导致您不愿续签：如果公司在续签劳动合同时降低了劳动条件（如降低工资、减少福利等），导致您不愿续签，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。公司存在违法行为：如果公司在劳动合同期间存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您选择不续签劳动合同，那么您不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确定具体金额。特殊情形下的双倍赔偿：需要注意的是，如果公司在连续订立二次固定期限劳动合同后，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司拒绝与您订立无固定期限劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于“赔偿”，而是对公司违法行为的惩罚性赔偿。建议与行动：在遇到合同到期不续签的情况时，建议您首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果双方无法达成一致，您可以保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），并向当地的劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您对法律条款或程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。