针对您提出的“签了一次合同到期了不续签能否有补偿”的问题，这主要取决于合同类型以及合同到期不续签的具体原因。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的补偿情况

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，劳动者通常是无权要求经济补偿的。因为用人单位已经提供了不低于原合同条件的续签机会，但劳动者选择不续签。

2. 若用人单位不续签劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者不同意续订：

   • 用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了到期不续签的补偿条款，那么应按照合同条款执行。

二、其他类型合同到期不续签的补偿情况

对于非劳动合同（如劳务合同、租赁合同等），到期不续签的补偿规则通常依据合同的具体条款来确定。

• 如果合同中有关于到期不续签赔偿的明确约定：

  • 双方应按照合同约定执行，一方违约时应承担相应的赔偿责任。

• 如果合同中没有相关约定：

  • 一般情况下，双方无需承担赔偿责任。但如果一方不续签的行为给对方造成了实际损失，受损方有权要求赔偿实际损失。

三、退休返聘人员合同到期不续签的补偿情况

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员合同到期不续签的补偿情况主要依据双方签订的劳务合同来确定。

• 如果劳务合同中明确约定了到期不续签的补偿条款：

  • 用人单位应按合同约定执行。

• 如果劳务合同中没有相关约定：

  • 用人单位通常无需向退休返聘人员支付补偿。

四、总结与建议

在合同到期不续签的情况下，是否有补偿以及补偿的具体金额和方式都取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。因此，建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务。如果合同到期后不续签且存在争议，建议您及时咨询专业律师或法律机构以维护自己的合法权益。