针对您提出的问题，即老板因缺材料导致工人无法交工，并要求工人出场，工人应如何讨说法，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，工人与老板之间通常存在劳动关系或雇佣关系。在这种关系下，工人有义务按照老板的指示进行工作，但同时也有权获得相应的劳动报酬和保障。
   • 若因老板原因（如缺材料）导致工人无法完成工作，这并不构成工人违约或应承担责任的理由。相反，工人有权要求老板对此负责，并保障工人的合法权益。

2. 与老板协商：

   • 工人可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达因缺材料导致无法交工的情况，并要求老板给出合理的解决方案。
   • 协商过程中，工人可以提出自己的诉求，如要求老板支付已工作部分的工资、补偿因停工造成的损失等。

3. 收集证据：

   • 若协商无果，工人应开始收集相关证据，以证明是老板的原因导致无法交工。这些证据可以包括：与老板的沟通记录（如短信、邮件、录音等）、工作现场的照片或视频、其他工人的证言等。
   • 证据的收集对于后续可能的法律诉讼至关重要，因此工人应尽可能全面、详细地收集。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若协商和证据收集均无法解决问题，工人可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在寻求法律援助时，工人可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 若决定提起诉讼，工人应准备充分的证据材料，并按照法律程序进行。在诉讼过程中，工人可以要求老板承担因缺材料导致的损失，包括但不限于工资损失、误工费等。

5. 注意法律程序与期限：

   • 在维权过程中，工人应注意法律程序和期限。例如，提起诉讼的时效期限、申请劳动仲裁的期限等。
   • 错过法律程序或期限可能导致工人无法有效维护自己的权益，因此工人应密切关注并遵守相关法律规定。

针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明如下：

• 若老板拒绝支付工资或补偿：工人可以依据《劳动法》等相关法律规定，要求老板支付已工作部分的工资，并补偿因停工造成的损失。若老板仍拒绝，工人可以通过法律途径解决。
• 若老板威胁或报复工人：工人应保留相关证据，并及时向当地劳动监察部门或公安机关报案。同时，工人也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是每位工人的权利。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。