遇到跟老板反应工序问题但老板不理睬的情况，你可以按照以下步骤来处理：
再次尝试沟通：
- 首先，确认你是否已经以清晰、明确的方式向老板反映了工序问题。有时候，沟通不畅可能是由于表达不够清晰或信息传递有误导致的。
- 尝试选择一个合适的时机和场合，再次与老板进行沟通。在沟通时，可以准备一些具体的例子或数据来支持你的观点，让老板更加直观地了解问题的严重性。
书面记录并提交：
- 如果口头沟通无效，你可以考虑将工序问题以书面形式记录下来，并提交给老板。书面记录可以更加详细、准确地描述问题，并附上相关的证据或数据。
- 在提交书面记录时，可以明确表达你对问题的看法和建议，以及希望老板采取的措施。这样，即使老板没有立即回应，他也会在后续的时间里认真考虑你的问题。
寻求内部支持：
- 如果老板仍然不理睬你的问题，你可以考虑向公司内部的其他管理层或人力资源部门寻求支持。他们可能能够提供帮助或介入调解，促使老板关注并解决你的问题。
- 在寻求内部支持时，要保持冷静和理性，客观陈述事实，避免情绪化的表达。
考虑法律途径：
- 如果工序问题涉及到你的劳动权益或安全健康等合法权益受到侵害，且老板一直不予理睬，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权对影响自身权益的工作条件、工作环境等问题提出异议，并要求用人单位予以解决。如果用人单位不予理睬或处理不当，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在采取法律途径前，建议你先收集好相关证据，如工作记录、沟通记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
考虑离职并寻求新机会：
- 如果经过上述努力后，问题仍然得不到解决，且你认为该工作环境已经对你的身心健康或职业发展造成了严重影响，你可以考虑离职并寻找新的工作机会。
- 在离职前，建议你与老板进行一次正式的沟通，明确表达你的离职意愿和原因。同时，也要做好工作交接和离职手续的相关准备。
在处理这类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 收集好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
- 尊重公司的规章制度和管理层，以合法合规的方式维护自己的权益。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。