核心结论：员工在遇到机器故障且老板爱理不理的情况下，可以通过内部沟通、书面记录、寻求工会帮助、依法维权等途径来处理。

具体分析与建议：

1. 再次尝试沟通并明确问题：

   • 员工可以再次以正式或书面的方式（如邮件、工作群内留言）向老板反映机器故障的情况，明确指出故障对生产的影响以及可能带来的安全隐患。
   • 强调问题的紧迫性和重要性，尝试引起老板的重视。

2. 记录并保留证据：

   • 员工应详细记录每次反映问题的时间、方式、内容以及老板的反应（包括爱理不理的情况）。
   • 保留与机器故障相关的照片、视频或维修记录等证据，以备后续需要。

3. 寻求工会或同事支持：

   • 如果公司有工会组织，员工可以向工会反映情况，请求工会介入协调。
   • 也可以与其他同事沟通，看是否有人遇到类似问题，并共同向老板反映，增加问题的关注度。

4. 依法维权：

   • 如果老板持续忽视问题，且机器故障对员工的安全或健康构成威胁，员工有权依据《劳动法》和《安全生产法》等相关法律法规，向当地劳动监察部门或安全生产监管部门投诉。
   • 在投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时介入处理。

5. 考虑个人职业发展与安全：

   • 如果机器故障问题长期得不到解决，且对员工的安全或职业发展造成严重影响，员工可以考虑寻找其他更安全、更稳定的工作机会。
   • 在离职前，应确保自己的权益得到保障，如工资结算、社保转移等。

核心前提：员工在厂里工作，遇到机器故障问题并向老板反映，但老板态度冷漠、爱理不理。在这种情况下，员工需要采取合理合法的措施来维护自己的权益和安全。

作为律师，我建议员工在处理此类问题时，要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。