结论：老板是否需要承担责任，关键在于您是否属于工伤以及老板是否存在过错。若属于工伤且老板有过错，老板应承担相应责任；若不属于工伤或老板无过错，则老板可能不承担责任。以下为详细分析：

一、判断是否属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果在厂里上班时，因机器出问题而自行修理导致事故，且该修理行为属于工作范畴或与工作紧密相关，那么您的情况很可能被认定为工伤。

若属于工伤：

1. 工伤认定流程：您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等。
2. 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若老板未为您缴纳工伤保险，则相关费用应由老板承担。

二、判断老板是否存在过错

即使您的情况不属于工伤，老板也可能因存在过错而需要承担责任。例如，如果老板明知机器存在问题却未及时修理，或者未提供必要的安全培训和防护措施，导致您在修理机器时发生事故，那么老板应承担相应的赔偿责任。

若老板存在过错：

1. 收集证据：您应收集相关证据，如机器故障记录、老板未修理机器的证据、安全培训记录等，以证明老板存在过错。
2. 协商或诉讼：您可以先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。

三、若不属于工伤且老板无过错

如果您的情况既不属于工伤，老板也无过错，那么老板可能不承担责任。但在此情况下，您仍可以尝试与老板协商，看是否能获得一定的补偿或帮助。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：首先，您应尽快就医治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据。同时，收集事故现场的照片、视频等证据，以及同事的证言，以证明事故的发生和原因。
2. 申请工伤认定：若您认为属于工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，涉及法律条款和程序较多，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，工伤赔偿和劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和实际情况进行。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。