结论前置：在工厂设备非老板出资购买的情况下，发生工伤事故，责任通常仍由老板（即用人单位）承担，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
用人单位的责任基础：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。这包括确保工作场所的设备、设施等符合安全标准，以及为劳动者缴纳工伤保险等。
- 无论设备的出资方是谁，只要设备在工厂内使用，且用于生产经营活动，那么工厂（即用人单位）就有责任确保设备的安全运行，防止工伤事故的发生。
设备出资方与工伤责任的关系：
- 如果设备是由第三方出资购买并租赁给工厂使用的，那么设备的所有权属于第三方。然而，这并不改变工厂作为用人单位在工伤事故中的责任。工厂仍然需要承担因设备使用不当或设备故障导致的工伤事故责任。
- 在某些特殊情况下，如果设备出资方与工厂之间存在明确的约定，且该约定符合法律法规的规定，那么设备出资方可能需要在一定程度上承担工伤事故的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的法律证据和合同条款来支持。
工伤认定的关键因素：
- 工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。只要满足这些条件，无论设备的出资方是谁，劳动者都有权享受工伤保险待遇。
- 如果工伤事故是由于设备本身的缺陷或故障导致的，那么工厂在承担工伤责任的同时，还可以向设备制造商或供应商追偿，但这属于另一层法律关系，不影响工厂对劳动者的工伤赔偿责任。
实际案例与法律建议：
- 在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判定工伤责任。如果工厂能够证明已经采取了必要的劳动保护措施，且工伤事故是由于设备出资方的过错导致的，那么工厂可能会在一定程度上减轻或免除责任。但这种情况需要充分的证据支持。
- 法律建议：对于工厂而言，无论设备是否由自己出资购买，都应加强设备的安全管理，定期进行维护和检查，确保设备的安全运行。同时，工厂应为劳动者缴纳工伤保险，以分散工伤风险。如果发生工伤事故，工厂应积极配合劳动者的工伤认定和赔偿申请，并依法承担相应的责任。
进一步思考：在处理此类工伤事故时，除了关注责任划分外，还应注重劳动者的权益保护。工厂应积极与劳动者沟通，提供必要的医疗救助和康复支持，并依法支付工伤赔偿。同时，工厂也可以考虑与设备出资方、制造商或供应商等协商，共同承担工伤事故的责任，以减轻自身的经济负担。
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