针对您提出的“老板没回应钟点工做活的那些事情怎么办”这一问题，我理解您可能是在担心自己的劳动权益没有得到及时回应或保障。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 明确沟通与记录：

   • 沟通尝试：首先，建议您再次尝试与老板进行沟通，明确表达您的工作内容、工作时间以及期望的报酬等关键信息。有时候，老板可能因为忙碌或其他原因未能及时回应，主动沟通是解决问题的第一步。
   • 记录证据：在沟通过程中，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等。这些记录在后续可能发生的纠纷中，将作为您主张权益的重要证据。

2. 了解劳动权益：

   • 钟点工权益：作为钟点工，您同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。了解这些权益，有助于您在遇到问题时，更准确地判断自己的权益是否受到侵害。
   • 合同签订：如果可能的话，尽量与老板签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。这不仅能保障您的权益，也能在发生纠纷时，为双方提供明确的解决依据。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 法律援助：如果老板持续不回应，且您认为自己的劳动权益受到侵害，可以考虑向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和法律援助服务。
   • 调解途径：您还可以尝试通过劳动争议调解委员会等调解机构进行调解。调解是一种相对快速、低成本的解决纠纷方式，有助于双方达成和解协议。

4. 考虑法律诉讼：

   • 诉讼准备：如果调解无果，且您认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如工作记录、沟通记录、工资单等，以支持您的诉讼请求。
   • 诉讼流程：了解诉讼流程和相关法律规定，有助于您更好地应对诉讼过程中的各种情况。如果您不熟悉诉讼流程，可以寻求专业律师的帮助。

5. 预防措施与建议：

   • 增强自我保护意识：在未来的工作中，建议您增强自我保护意识，及时与雇主沟通并确认工作细节和报酬等关键信息。
   • 定期确认工作情况：可以定期与老板确认工作情况，包括工作内容、工作时间、报酬等，以确保双方对工作安排有共同的理解。

最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者都应享有的基本权利。如果您在遇到问题时感到困惑或无助，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。