老板不回答员工问题，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确问题性质与沟通
确认问题性质：
- 首先，员工需要明确自己提出的问题是否属于工作范畴内，以及是否合理合法。例如，询问工资发放时间、休假政策、工作职责等是合理的问题；而一些与工作无关或侵犯他人隐私的问题，则可能得不到回应。
尝试多种沟通方式：
- 如果老板没有直接回应，员工可以尝试通过邮件、短信、企业内部通讯工具等多种方式再次提问，确保问题能够准确传达给老板。
- 同时，也可以考虑在合适的场合（如会议后、工作间隙）与老板进行面对面的沟通，以更直接地获取答案。
二、寻求内部解决途径
向上级或人力资源部门反映：
- 如果老板持续不回应，员工可以向自己的直接上级或公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
- 人力资源部门通常负责处理员工关系和问题，他们可能会介入并协助员工与老板进行沟通。
参与员工代表会议：
- 如果公司有员工代表会议或工会组织，员工可以通过这些渠道提出自己的问题，并寻求集体解决方案。
三、法律途径与外部援助
了解相关法律法规：
- 员工应了解与自己问题相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以明确自己的权益和可能的维权途径。
- 例如，如果问题涉及工资拖欠、未签劳动合同等违法行为，员工可以依法要求公司支付工资、双倍工资差额等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板的行为违反了劳动法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在无法通过内部途径解决问题的情况下，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式；如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项与预防措施
保留证据：
- 在与老板沟通或寻求解决途径的过程中，员工应保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
保持冷静与理性：
- 面对老板的不回应，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
提前预防与沟通：
- 在日常工作中，员工可以与老板建立良好的沟通机制，定期汇报工作进展和遇到的问题，以减少因信息不对称而导致的沟通障碍。
如果老板不回答员工问题，员工应首先明确问题性质并尝试多种沟通方式；若无法解决，可以寻求内部解决途径或法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据并保持冷静与理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。