如果公司对员工不闻不问，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求和困扰，询问公司为何对自己不闻不问，并寻求解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
了解公司规章制度：
- 仔细查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解公司对于员工关怀、福利、沟通等方面的具体规定。
- 如果发现公司存在违反规章制度或劳动合同的行为，可以据此与公司进行交涉，要求公司履行其义务。
寻求工会帮助：
- 如果公司设有工会，可以向工会反映自己的情况，寻求工会的支持和帮助。
- 工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益，可以与公司进行协商，为员工争取更好的待遇和工作环境。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，且公司确实存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时要求公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足自己的诉求，或者公司拒绝改正其违法行为，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：在与公司沟通、交涉的过程中，要保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音等，以便在需要时证明自己的诉求和公司的行为。
- 了解法律法规：在采取行动之前，要了解相关的劳动法律法规，确保自己的诉求和行动符合法律规定。
- 寻求专业帮助：如果自己对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违反劳动法律法规的行为，且员工通过合法途径维护了自己的权益，公司可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，需要承担相应的法律责任。
- 如果员工在维护自己权益的过程中存在违法行为或不当行为，如诽谤、侮辱、暴力等，也可能会面临相应的法律责任。
最后，建议员工在遇到公司不闻不问的情况时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将竭诚为你服务。