针对“老板发消息员工不回怎么办”这一问题，需要分情况讨论，以下是具体分析和建议：

1. 若员工因合理原因未及时回复：

   • 情况说明：员工可能因工作繁忙、手机不在身边、网络问题或个人紧急事务等合理原因，未能及时看到或回复老板的消息。
   • 建议：老板应给予一定的理解和宽容，可以通过其他方式（如电话、面对面沟通）确认员工是否已收到消息，并了解未回复的具体原因。若员工确实因合理原因未回复，且未对工作造成实质性影响，老板无需过度追究。

2. 若员工故意不回复或无视老板消息：

   • 情况说明：员工可能因对老板有不满、对工作失去兴趣、或存在其他个人原因，故意不回复老板的消息，甚至无视老板的指令。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务遵守用人单位的规章制度，包括及时回复工作相关的消息。若员工故意不回复，可能构成违反工作纪律或规章制度的行为。
   • 建议：
     • 沟通协商：老板应首先尝试与员工进行沟通，了解其不回复消息的具体原因，并尝试解决问题。沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化。
     • 发出警告：若沟通无果，老板可以根据公司的规章制度，向员工发出书面警告，明确指出其不回复消息的行为违反了公司规定，并要求其改正。
     • 采取纪律措施：若员工仍不改正，老板可以根据公司规定，采取进一步的纪律措施，如扣减奖金、降职降薪、甚至解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，并遵循法定程序。

3. 若老板的消息涉及违法或不合理要求：

   • 情况说明：老板的消息可能涉及违法要求（如要求员工从事违法活动）或不合理要求（如要求员工在非工作时间无偿加班）。
   • 法律背景：员工有权拒绝违法或不合理的要求，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：
     • 明确拒绝：员工应明确拒绝老板的违法或不合理要求，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
     • 寻求帮助：若老板持续施压或采取不当行为，员工可以向公司的人力资源部门、工会或劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。

额外建议：

• 建立有效的沟通机制：老板和员工之间应建立有效的沟通机制，确保工作相关的消息能够及时、准确地传达。可以通过定期会议、工作群等方式加强沟通。
• 完善公司规章制度：公司应完善规章制度，明确员工在回复工作消息方面的义务和责任，以及违反规定的后果。这样可以在发生纠纷时提供明确的依据。

若您在处理此类问题时遇到具体困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。