结论前置：若老板不提供工伤认定所需材料，您可以通过自行申请工伤认定、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在自行申请时，您需要准备一些基本材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、工资条等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。若老板不提供劳动关系证明材料，您可以通过其他方式证明劳动关系，如工作证、工资支付记录、同事证言等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若老板拒绝提供工伤认定所需材料，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位提供相关材料。
   • 在投诉时，您需要提供老板不提供材料的具体情况、相关证据（如与老板的沟通记录、工作证明等）以及您的个人信息和联系方式。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若因老板不提供材料导致您无法获得工伤认定或工伤待遇，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。
   • 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明老板的行为给您造成了损失，并要求用人单位进行赔偿。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保存好所有相关证据，如与老板的沟通记录、工作证明、医疗记录等。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。